UNLEASH Tag

UNLEASH America_główne
W dniach 14-15 maja odbyła się druga tegoroczna edycja UNLEASH. Tradycyjnie już jej miejscem były Stany Zjednoczone, w tym roku konferencja gościła w Las Vegas.Read More
UNLEASH America_startup
Nagrodzone rozwiązanie, wykorzystując sztuczną inteligencję, agreguje informacje ze wszystkich wykorzystywanych w firmie aplikacji dostarczając kompleksowych informacji z różnych obszarów.Read More
Adam Gordon
O analogiach między światem marketingu i HR, wykorzystaniu marketing automation w rekrutacji oraz monitorowaniu interakcji i tworzeniu bazy kandydatów najbardziej zaangażowanych w relację z naszą marką rozmawiamy z Adamem Gordonem, CEO i współzałożycielem firmy Candidate.ID. EmployerBranding.pl: Skąd pomysł na Candidate.ID? Co Was zainspirowało? Adam Gordon: W 2015 roku, pracując w agencji rekrutacyjnej, rozmawiałem z dużą firmą farmaceutyczną, która 100% kadry rekrutowała przez direct search. Jednocześnie 70% z tych osób mogli znaleźć w bazie kandydatów w swoim systemie rekrutacyjnym. Tak więc płacili za znalezienie osób, których dane już mieli. Pomyślałem, żeRead More
UNLEASH London 2019
Podczas konferencji UNLEASH w marcu 2019 roku warszawski Devskiller znalazł się w trójce nagrodzonych startupów z obszaru HR Tech. Mieliśmy okazję porozmawiać z Tomem Winterem o tym, czym platforma Devskiller różni się od istniejących na rynku narzędzi do testowania umiejętności programistycznych i jak sprawdza się w procesie rekrutacyjnym.Read More
workplace-1245776
Z Dorotą Piotrowską z Netguru, której misją jest dbanie o dynamiczne, inspirujące, inkluzywne środowisko pracy, rozmawiamy o wpływie agile na sukces organizacji. EmployerBranding.pl: O agile jest głośno już od kilku lat, ale nadal ciężko o jedną definicję tego pojęcia. Za pomocą jakiego przykładu zobrazowałabyś tę metodę? Dorota Piotrowska: Trudno o jeden przykład pojęcia podstawy agile. Dla mnie to przede wszystkim tzw. growth mindset, czyli otwartość organizacji i pracowników na ciągłą interakcję/modyfikowanie w oparciu o antycypowane okoliczności czy trendy a nie w odpowiedzi na nie. Wymaga to dużej pokory intelektualnej, otwartościRead More