UNLEASH Tag

work
O zmianach w podejściu do badań pracowników i ich metodologii, a także sztucznej inteligencji, która może nas wesprzeć nie tylko w analizie danych, ale również w identyfikacji problemów i znalezieniu najwłaściwszych rozwiązań, rozmawiamy z Jimem Bellem – szefem marketingu w Glint. EmployerBranding.pl: Wielu HR-owców w Polsce po raz pierwszy usłyszało o Glint, gdy ogłoszono, że zostaliście kupieni przez LinkedIna. Czy mógłbyś nam przybliżyć waszą platformę i historię jej powstania? Jim Bell: Pomysł na Glinta powstał w głowie naszego CEO i jednego z współzałożycieli. Będąc szefem różnych firm zauważył, że maRead More
UNLEASH America_główne
W dniach 14-15 maja odbyła się druga tegoroczna edycja UNLEASH. Tradycyjnie już jej miejscem były Stany Zjednoczone, w tym roku konferencja gościła w Las Vegas.Read More
UNLEASH America_startup
Nagrodzone rozwiązanie, wykorzystując sztuczną inteligencję, agreguje informacje ze wszystkich wykorzystywanych w firmie aplikacji dostarczając kompleksowych informacji z różnych obszarów.Read More
Adam Gordon
O analogiach między światem marketingu i HR, wykorzystaniu marketing automation w rekrutacji oraz monitorowaniu interakcji i tworzeniu bazy kandydatów najbardziej zaangażowanych w relację z naszą marką rozmawiamy z Adamem Gordonem, CEO i współzałożycielem firmy Candidate.ID. EmployerBranding.pl: Skąd pomysł na Candidate.ID? Co Was zainspirowało? Adam Gordon: W 2015 roku, pracując w agencji rekrutacyjnej, rozmawiałem z dużą firmą farmaceutyczną, która 100% kadry rekrutowała przez direct search. Jednocześnie 70% z tych osób mogli znaleźć w bazie kandydatów w swoim systemie rekrutacyjnym. Tak więc płacili za znalezienie osób, których dane już mieli. Pomyślałem, żeRead More
UNLEASH London 2019
Podczas konferencji UNLEASH w marcu 2019 roku warszawski Devskiller znalazł się w trójce nagrodzonych startupów z obszaru HR Tech. Mieliśmy okazję porozmawiać z Tomem Winterem o tym, czym platforma Devskiller różni się od istniejących na rynku narzędzi do testowania umiejętności programistycznych i jak sprawdza się w procesie rekrutacyjnym.Read More