social media Tag
Marketing społecznościowy w ujęciu biznesowym. Kongres For Social Media 2020 – warto się wybrać. Już w przyszłym miesiącu, a dokładnie 22 stycznia w Warszawie spotkają się osoby odpowiedzialne za sukcesy i porażki obecności firmy w mediach społecznościowych. Ideą Kongresu jest pokazanie jak wykorzystując konkretne i przemyślane działania marketingu społecznościowego przełożyć obecność firmy w social mediach na wymierne korzyści dla biznesu. Wydarzenie odbywa się od 2013 roku i cieszy się wyjątkowym zainteresowaniem, jest też bardzo wysoko oceniane przez uczestników poprzednich edycji. Prelegentami są eksperci-praktycy, którzy w codziennej pracy poszukują możliwości wykorzystaniaRead More
W ostatnich latach technologie znacząco zmieniły świat HR. Żyjemy online, w świecie coraz bardziej mobilnym. Nowe pokolenia w taki sposób szukają również pracy – oczekują dostępu do informacji i komunikacji „instant”, tu i teraz, szybkich informacji zwrotnych, a także dużej przejrzystości organizacji, które potencjalnie miałyby być ich miejscem pracy. Jeśli do obrazu dołożymy szybkie zmiany ekonomiczne i społeczne, a zwłaszcza sytuację na ryku pracy, okaże się, że sukces rekrutacyjny firm zależy w dużym stopniu od umiejętności skutecznego poruszania się w sieci i przekonywania do siebie nowych pokoleń kandydatów. Jednocześnie widaćRead More
Tylko 5% prezesów największych polskich firm prowadzi komunikację na Twitterze, a 30% za pośrednictwem LinkedIna. Jak pokazuje badanie zrealizowane przez sieć ECCO International Communications Network, w Polsce reprezentowaną przez Grupę On Board Think Kong, na tle największych światowych rynków wypadamy w tym obszarze bardzo słabo, a gorsi od polskich CEO są tylko prezesi z Niemiec i Rosji.Read More
W oparciu o zgromadzone raporty przygotowaliśmy kilka ciekawych statystyk dotyczących rekrutowania Millenialsów oraz ich stosunku do social mediów w employer brandingu. Rekrutacja Millenialsów Pokolenie Millenialsów do 2025 roku zdominuje rynek pracy. Warto więc wiedzieć, że najwyżej cenione wśród młodych ludzi korzyści z zatrudnienia to możliwości rozwoju, dodatkowe benefity oraz odpowiednia kultura organizacyjna. 41% badanych z pokolenia Baby Boomers uważa, że pracownik powinien pozostawać w firmie przynajmniej pięć lat, zanim zacznie rozglądać się za nową ofertą. Tylko 13% Millenialsów byłoby skłonnych zgodzić się z tym stwierdzeniem, ale aż 64% z nichRead More
