rekrutacja Tag

douglas-bagg-M9ltKdZi1gE-unsplash
Działania digitalowe to w dzisiejszym świecie podstawa! I – oczywiście – nie ma w tym zdaniu nic odkrywczego. Ostatnie miesiące jeszcze mocniej pokazały, że wiele działań marketingowych można z sukcesem przenieść do internetu. Jako wielka fanka niestandardowych działań w sieci, opowiem dziś o współpracy z influencerami w employer brandingu. Choć w kampaniach marketingowych biorą oni udział często, to w naszym świecie wciąż nie tak łatwo ich spotkać.  Dlaczego warto? Influencer to swoisty łącznik między marką a klientem. Ponad 70% konsumentów chętniej skorzysta z produktu, który polecany jest przez kogoś „znajomego”. Dlaczego więc tej tendencji nie wykorzystać w obszarze rekrutacji? Udając się na rozmowę kwalifikacyjną albo jeszcze zanim zdecydujemy się zaaplikować, zawsze szukamy informacji na temat potencjalnego pracodawcy. Wpisywanie nazwy firmy w wyszukiwarkę, wertowanie opinii na gowork.pl albo rozmowy ze znajomymi czasemRead More
sol-tZw3fcjUIpM-unsplash
Pandemia COVID-19 przeorganizowała dotychczasowy rynek pracy. Liczba dostępnych stanowisk zmniejszyła się, a chętnych do podjęcia zatrudnienia przybyło. Nie oznacza to jednak, że firmy, które potrzebują nowych pracowników, nie mają problemu z ich rekrutacją. Na rynku wciąż brakuje wykwalikowanych pracowników fizycznych. Poszukujący takich kandydatów, stają dodatkowo przed wyborem nowych kanałów komunikacji. Niektóre z dotychczas przez nich stosowanych, jak chociażby stoiska na różnego typu lokalnych eventach, festynach czy reklama w transporcie publicznym, straciły rację bytu. Jakie kanały można obecnie wykorzystać i na co zwrócić uwagę planując kampanię rekrutacyjną skierowaną do pracowników fizycznych?  ZWERYFIKUJ DOTYCHCZASOWE DZIAŁANIA  Na początek należy sprawdzić i przeanalizować, które z prowadzonych dotychczas działań przekładają się obecnie najlepiej na aplikacje. Czy stosowane dotychczas narzędzia i kanały komunikacji a także same komunikaty są nadal efektywne? Jeśli nie mierzysz efektywności prowadzonychRead More
BRĄZOWY- Employer branding1
Role stażowe i juniorskie – obsadzone z sukcesem. Kandydaci – coraz bardziej świadomi. Jakość otrzymywanych aplikacji – z roku na rok coraz lepsza. Zaangażowanie ponad stu pracowników-ambasadorów marki pracodawcy. 14 dedykowanych wydarzeń na ośmiu uczelniach, 110 godzin szkoleń, warsztatów i wykładów. A wszystko to w warunkach silnej konkurencji na rynku pracy, w trudnym sektorze usług biznesowych oraz bez ułatwiającej zadanie, marki konsumenckiej w Polsce.   Evolve. Advance. We’ll cheer you on. to kampania UBS skierowana do studentów i absolwentów najlepszych małopolskich i dolnośląskich uczelni, która nie tylko okazała się skuteczna, ale została też wyróżniona w konkursie Employer Branding Excellence Awards 2020 w kategorii EB oraz nagrodzona Brązowym Spinaczem przez Polski Związek Firm Public Relations.   Dowiedzmy się więcej. Read More
keyboard-417090_1920
eRecruiter przeprowadził badanie dot. efektywności rekrutacji wśród profesjonalistów odpowiedzialnych za pozyskiwanie i zatrudnianie nowych pracowników. Z raportu „Efektywność rekrutacji” wynika, że jeszcze przed pandemią aż 90% ankietowanych rekruterów korzystało z systemów typu ATS (applicant tracking systems), by poprawić efektywność prowadzonych działań. Aż 84% z nich zadeklarowało, że odczułoby bardzo dotkliwie brak dostępu do takiego systemu. Jak twierdzą respondenci, systemy te wspierają nie tylko procesy rekrutacyjne, ale również funkcjonowanie wielu obszarów w organizacji.Read More
recruitment-3942378_1920
Traffit, gdyńska firma tworząca oprogramowanie do zarządzania rekrutacjami, postanowiła pomóc zwalnianym pracownikom oraz podmiotom organizującym pomoc potrzebującym. – Jako że najbardziej znamy się na rekrutacjach, to uruchomiliśmy specjalną bazę kandydatów łączącą tych, którzy w ostatnich tygodniach stracili zatrudnienie z kilkoma tysiącami rekruterów – wyjaśnia Adrian Wolak, prezes firmy Traffit. – W naszej bazie mogą także zarejestrować się ci, którzy chcą nieść pomoc potrzebującym w tym trudnym okresie. Okazuje się bowiem, że obok firm, które zwalniają pracowników, jest wiele takich, które właśnie teraz zatrudniają. Poszukiwani są m.in. programiści (e-commerce, telemedycyna), pracownicyRead More