raport Tag
Każda branża rządzi się swoimi prawami, w związku z czym pracownicy mają różne motywacje czy preferencje. Branża handlowa cały czas się rozwija i daje nowe możliwości. Mogliśmy to zauważyć w ostatnich miesiącach, gdy podczas pandemii, jako jedna z niewielu, codziennie stawiała czoła nowym wyzwaniom. Zmiany, obostrzenia, stres i obawy o własne zdrowie – z tym zmagała się cała branża. Kim są osoby pracujące w tym sektorze i dlaczego employer branding jest im coraz bliższy? Co motywuje ludzi do pracy w handlu? Właśnie tego postanowiliśmy się dowiedzieć, przeprowadzając Badanie Handlu, zRead More
Pracownicy branży handlowej, a zwłaszcza kasjerzy i sprzedawcy, przez lata byli jedną z najmniej docenianych grup zawodowych. Przy dużym bezrobociu nawet firmy borykające się z poważnymi kryzysami wizerunkowymi nie narzekały na brak rąk do pracy. Te czasy jednak minęły i nawet trwająca pandemia, która pozbawiła pracy wiele osób, nie poprawiła znacząco sytuacji wielu pracodawców. MJCC przeprowadziło badanie osób zatrudnionych w branży: kasjerów sprzedawców, doradców klienta, kierowników i innych, aby poznać m.in. ich motywację do pracy, czynniki decydujące o wyborze pracodawcy czy plany na przyszłość. Wyniki opublikowano w raporcie „Praca iRead More
Raport Employer Branding w Polsce publikowany przez HRM Institute co roku pokazuje nam, jak dojrzewa ta dziedzina w naszym kraju. I chociaż na duże zestawienia i analizy przyjdzie pewnie czas przy wydaniach jubileuszowych, już tegoroczna – dziewiąta – edycja badania pokazuje ciekawe trendy. Co szczególnie zwraca uwagę? Przede wszystkim nie da się pominąć rosnącego zainteresowania tematem employer brandingu, co widać już w liczbie respondentów badania, która od pierwszej edycji wzrosła blisko czterokrotnie. Nie bez znaczenia jest także zmiana profilu ankietowanych firm: w pierwszej edycji badania dominowali respondenci z branży produkcyjnej,Read More
3,3 na 5 – to ocena jaką polscy pracownicy wystawili swoim pracodawcom za działania w obszarze zdrowia i samopoczucia podczas pandemii – wynika z badania Activy Przyszłość wellbeingu i benefitów pracowniczych – nowe porządki. W nowej rzeczywistości pracujący stawiają przede wszystkim na elastyczne podejście do czasu i miejsca wykonywania pracy oraz usługi medyczne. Dla 70% pracowników najważniejszą potrzebą benefitową jest też regularna aktywność fizyczna, a dla niemal 3/4 wsparcie w zakresie kondycji mentalnej – co staje się nowym trendem na rynku pracy. Jakie rozwiązania firmy mogą zaproponować by sprostać temuRead More
Mimo że gospodarka powoli wraca do życia, to myliłby się ten, kto uważa, że pandemia koronawirusa minęła. Zakażenia w Polsce utrzymują się na stałym poziomie, a na świecie wirus zbiera żniwo w coraz to nowych krajach. Czy sytuacja bezprecedensowego kryzysu, który dotknął wielu pracodawców, może w ogóle być dla nich szansą i… stwarzać nowe możliwości do budowania wizerunku pracodawcy? Według mnie tak! Pewnie wiele osób zastanawia się teraz, jak to w ogóle możliwe. Po co, w kryzysie, kandydatom i pracownikom kolejne kampanie, „efekty wow” i super sexy benefity z „pizzaRead More
