raport Tag

shopping-4435931_1920
Każda branża rządzi się swoimi prawami, w związku z czym pracownicy mają różne motywacje czy preferencje. Branża handlowa cały czas się rozwija i daje nowe możliwości. Mogliśmy to zauważyć w ostatnich miesiącach, gdy podczas pandemii, jako jedna z niewielu, codziennie stawiała czoła nowym wyzwaniom. Zmiany, obostrzenia, stres i obawy o własne zdrowie – z tym zmagała się cała branża. Kim są osoby pracujące w tym sektorze i dlaczego employer branding jest im coraz bliższy? Co motywuje ludzi do pracy w handlu? Właśnie tego postanowiliśmy się dowiedzieć, przeprowadzając Badanie Handlu, zRead More
RAPORT_1_U_1920x1080
Pracownicy branży handlowej, a zwłaszcza kasjerzy i sprzedawcy, przez lata byli jedną z najmniej docenianych grup zawodowych. Przy dużym bezrobociu nawet firmy borykające się z poważnymi kryzysami wizerunkowymi nie narzekały na brak rąk do pracy. Te czasy jednak minęły i nawet trwająca pandemia, która pozbawiła pracy wiele osób, nie poprawiła znacząco sytuacji wielu pracodawców. MJCC przeprowadziło badanie osób zatrudnionych w branży: kasjerów sprzedawców, doradców klienta, kierowników i innych, aby poznać m.in. ich motywację do pracy, czynniki decydujące o wyborze pracodawcy czy plany na przyszłość. Wyniki opublikowano w raporcie „Praca iRead More
EBwPL2020
Raport Employer Branding w Polsce publikowany przez HRM Institute co roku pokazuje nam, jak dojrzewa ta dziedzina w naszym kraju. I chociaż na duże zestawienia i analizy przyjdzie pewnie czas przy wydaniach jubileuszowych, już tegoroczna – dziewiąta – edycja badania pokazuje ciekawe trendy. Co szczególnie zwraca uwagę? Przede wszystkim nie da się pominąć rosnącego zainteresowania tematem employer brandingu, co widać już w liczbie respondentów badania, która od pierwszej edycji wzrosła blisko czterokrotnie. Nie bez znaczenia jest także zmiana profilu ankietowanych firm: w pierwszej edycji badania dominowali respondenci z branży produkcyjnej,Read More
office-1870184_1920
3,3 na 5 – to ocena jaką polscy pracownicy wystawili swoim pracodawcom za działania w obszarze zdrowia i samopoczucia podczas pandemii – wynika z badania Activy Przyszłość wellbeingu i benefitów pracowniczych – nowe porządki. W nowej rzeczywistości pracujący stawiają przede wszystkim na elastyczne podejście do czasu i miejsca wykonywania pracy oraz usługi medyczne. Dla 70% pracowników najważniejszą potrzebą benefitową jest też regularna aktywność fizyczna, a dla niemal 3/4 wsparcie w zakresie kondycji mentalnej – co staje się nowym trendem na rynku pracy. Jakie rozwiązania firmy mogą zaproponować by sprostać temuRead More
anastasiia-chepinska-eGjHhmC_3ww-unsplash
Mimo że gospodarka powoli wraca do życia, to myliłby się ten, kto uważa, że pandemia koronawirusa minęła. Zakażenia w Polsce utrzymują się na stałym poziomie, a na świecie wirus zbiera żniwo w coraz to nowych krajach. Czy sytuacja bezprecedensowego kryzysu, który dotknął wielu pracodawców, może w ogóle być dla nich szansą i… stwarzać nowe możliwości do budowania wizerunku pracodawcy? Według mnie tak! Pewnie wiele osób zastanawia się teraz, jak to w ogóle możliwe. Po co, w kryzysie, kandydatom i pracownikom kolejne kampanie, „efekty wow” i super sexy benefity z „pizzaRead More