pandemia Tag

coronavirus-4914026_1920
Płatny urlop dla osób w grupie najwyższego ryzyka, zwiększenie liczby pojazdów dowożących pracowników do zakładu, 12 dodatkowych dni wolnych oraz finansowy bonus – to tylko niektóre świadczenia wprowadzone przez firmę Novartis w czasie pandemii. Opowiadają o nich: Agnieszka Stępień – Prezes Zarządu Dywizji Novartis Technical Operations oraz Agata Cicha – Specjalista ds. Personalnych. Pandemia wpłynęła na plany zatrudnieniowe wielu firm. Jak było w państwa przypadku? Agnieszka Stępień – Prezes Zarządu Dywizji Novartis Technical Operations: Działamy w przemyśle, który w czasie pandemii odgrywa szczególną rolę. Zajmujemy się różnymi obszarami opieki zdrowotnej, a nasze leki sąRead More
104117647_278342716649329_6313547730669322816_n
O działaniach HR-owych (także tych nietypowych!), jakie podjęło RST Software Masters w związku z pandemią, o tym, jak udało pogodzić się prace zdalną z obowiązkami zawodowymi i jak ich firmę zmieniły ostatnie miesiące rozmawiamy z Robertem Zatyckim z RST Software Masters. Jak wyglądały początki firmy w trakcie pandemii? Pierwsze działania wprowadziliśmy już na początku marca, kiedy jeszcze nie było wiadomo, co się wydarzy. Były to informacje o tym, co już wiemy – czyli w jaki sposób wirus się przenosi, jak możemy temu zapobiegać dbając o higienę i własną odporność, kiedy nieRead More
95699614_1310623855815409_3909406604369330176_n
W dniach 27-29 V odbyła się kolejna edycja HRevolution, tym razem w formie zdalnej. Dyskutowaliśmy o sytuacji związanej z epidemią koronawirusa i o tym, jak jako pracodawcy, liderzy zespołów i pracownicy możemy się do niej przystosować i jak kreować przyszłość w zmienionych warunkach. Konferencja dotknęła wielu aspektów cyklu życia pracownika w firmie. To, co wysunęło się na pierwszy plan, to jak obecnie życie zawodowe przeplata się z życiem prywatnym oraz w jaki sposób pracodawcy będą się zmieniali, zarówno pod względem dbania o pracownika, jak i technologicznym.Read More
woman-working-in-home-office-4240505
Dzisiaj i w kolejnych miesiącach wiele firm zmierzy się z koniecznością redukcji zatrudnienia. Zwalnianie pracowników nigdy nie należało do łatwych zadań. Tym bardziej teraz, kiedy ta sytuacja dotyczy dużej liczby organizacji i wszyscy mają świadomość, że w wielu przypadkach będzie ciężko znaleźć nową pracę. Zawsze trzeba pamiętać, że pomimo okoliczności w jakich to się odbywa (czyt.: Covid-19), skali czy kondycji firmy, pracodawcę poznaje się także po tym, jak rozstaje się z pracownikiem. Dlatego równolegle do ustalania listy osób, którym zostanie wręczone wypowiedzenie, zastanów się w jaki sposób przeprowadzić offboarding, abyRead More
MA46752_download
O działaniach HR-owych, jakie podjęło Nationale-Nederlanden w związku z pandemią, rozmawiamy z Martą Pokutycką-Mądralą, Dyrektorem Komunikacji Korporacyjnej i Rzecznikiem Prasowym w Nationale-Nederlanden. Mija kolejny miesiąc izolacji. Pandemia wpływa negatywnie niemal na każdą branżę, a jakie wyzwania postawiła przed firmą ubezpieczeniową? Nationale-Nederlanden to firma, która zatrudnia ponad trzy tysiące osób. Od początku kluczowe było dla nas przede wszystkim zapewnienie im bezpieczeństwa. Stanęliśmy przed niemałym wyzwaniem przeorganizowania właściwie całej naszej działalności. Jesteśmy firmą relacyjną, oznacza to zobowiązanie na dobre i złe czasy – jesteśmy potrzebni także naszym klientom, dlatego firma nie mogłaRead More