pandemia Tag

Ankiety on-line są najszybszym narzędziem, dzięki któremu w łatwy sposób zbierzemy dużą ilość danych, praktycznie gotowych do analizy. W internecie można dotrzeć do dużej liczby respondentów i – co najważniejsze – uzyskać informacje, które czasem ciężko zdobyć innymi metodami (np. na pytanie o oczekiwania finansowe ankietowani chętniej odpowiedzą w anonimowej ankiecie niż w bezpośrednim wywiadzie). Dzięki dużej liczbie programów i stron internetowych bardzo proste stało się również tworzenie ankiet. Ankiety on-line wykorzystywane są do badania konsumentów, pracowników wewnątrz firm, a nawet do zbierania danych do prac dyplomowych na studiach. Niestety w związku z ich popularnością i łatwością tworzenia, bardzo często można spotkać się ze źle skonstruowanymi kwestionariuszami, zawierającymi wiele błędów. Jaka zatem powinna być ankieta? Poniżej postaram się odpowiedzieć na to pytanie.   Jest krótka iRead More

3,3 na 5 – to ocena jaką polscy pracownicy wystawili swoim pracodawcom za działania w obszarze zdrowia i samopoczucia podczas pandemii – wynika z badania Activy Przyszłość wellbeingu i benefitów pracowniczych – nowe porządki. W nowej rzeczywistości pracujący stawiają przede wszystkim na elastyczne podejście do czasu i miejsca wykonywania pracy oraz usługi medyczne. Dla 70% pracowników najważniejszą potrzebą benefitową jest też regularna aktywność fizyczna, a dla niemal 3/4 wsparcie w zakresie kondycji mentalnej – co staje się nowym trendem na rynku pracy. Jakie rozwiązania firmy mogą zaproponować by sprostać temuRead More

Płatny urlop dla osób w grupie najwyższego ryzyka, zwiększenie liczby pojazdów dowożących pracowników do zakładu, 12 dodatkowych dni wolnych oraz finansowy bonus – to tylko niektóre świadczenia wprowadzone przez firmę Novartis w czasie pandemii. Opowiadają o nich: Agnieszka Stępień – Prezes Zarządu Dywizji Novartis Technical Operations oraz Agata Cicha – Specjalista ds. Personalnych. Pandemia wpłynęła na plany zatrudnieniowe wielu firm. Jak było w państwa przypadku? Agnieszka Stępień – Prezes Zarządu Dywizji Novartis Technical Operations: Działamy w przemyśle, który w czasie pandemii odgrywa szczególną rolę. Zajmujemy się różnymi obszarami opieki zdrowotnej, a nasze leki sąRead More

O działaniach HR-owych (także tych nietypowych!), jakie podjęło RST Software Masters w związku z pandemią, o tym, jak udało pogodzić się prace zdalną z obowiązkami zawodowymi i jak ich firmę zmieniły ostatnie miesiące rozmawiamy z Robertem Zatyckim z RST Software Masters. Jak wyglądały początki firmy w trakcie pandemii? Pierwsze działania wprowadziliśmy już na początku marca, kiedy jeszcze nie było wiadomo, co się wydarzy. Były to informacje o tym, co już wiemy – czyli w jaki sposób wirus się przenosi, jak możemy temu zapobiegać dbając o higienę i własną odporność, kiedy nieRead More

W dniach 27-29 V odbyła się kolejna edycja HRevolution, tym razem w formie zdalnej. Dyskutowaliśmy o sytuacji związanej z epidemią koronawirusa i o tym, jak jako pracodawcy, liderzy zespołów i pracownicy możemy się do niej przystosować i jak kreować przyszłość w zmienionych warunkach. Konferencja dotknęła wielu aspektów cyklu życia pracownika w firmie. To, co wysunęło się na pierwszy plan, to jak obecnie życie zawodowe przeplata się z życiem prywatnym oraz w jaki sposób pracodawcy będą się zmieniali, zarówno pod względem dbania o pracownika, jak i technologicznym.Read More