mjcc Tag

Kaufland_EB_2
Kaufland rozpoczął kampanię employerbrandingową, w której przedstawia firmę widzianą oczami osób w niej zatrudnionych. Sieć chce wzmocnić wizerunek atrakcyjnego pracodawcy zarówno wśród obecnych pracowników, jak i osób dopiero rozpoczynających karierę w handlu. W kampanii „Kaufland. Dobre miejsce” ukazane zostaną aspekty wyróżniające pracę w strukturach firmy, takie jak atrakcyjne warunki zatrudnienia, międzynarodowe środowisko, możliwości rozwoju. Ambasadorami akcji są sami pracownicy, a na podstawie odpowiedzi, których udzielili w ankiecie, określono główne kierunki komunikacyjne kampanii. W firmie Kaufland dbamy o zadowolenie naszych pracowników, bez których sukces przedsiębiorstwa nie byłby możliwy. Uważnie wsłuchujemy sięRead More
selfie-4521579_1920
W poprzednim artykule zostały przedstawione podstawowe zagadnienia związane z planowaniem działań EB skierowanych do uczniów w szkołach i przygotowaniem komunikacji w typowych dla młodzieży kanałach online. Warto jednak pamiętać, że to nie jedyne metody dotarcia do tej grupy. W tej części omówione zostaną tematy związane m.in. z planowaniem dni otwartych w firmie, angażowaniem w działania współpracowników oraz parterów zewnętrznych.Read More
woman-in-teal-white-and-black-plaid-dress-shirt-standing-1462633
Deficyt fachowców na rynku pracy spowodował, że pracodawcy coraz częściej kierują swoje działania employerbrandingowe do uczniów. Jeśli są dobrze prowadzone, mogą wpływać na decyzje edukacyjne i zawodowe młodzieży, a co za tym idzie – zwiększać pulę kandydatów, spośród których w przyszłości będzie można rekrutować. W najbliższych artykułach przedstawimy kilka przykładów, jakie działania warto prowadzić i na co zwrócić uwagę w komunikacji do tej grupy. ZAPLANUJ DZIAŁANIA W działaniach EB punktem wyjścia zawsze jest ustalenie celów oraz zidentyfikowanie i poznanie grup docelowych, ich potrzeb, obaw, zainteresowań. Zdobyte w ten sposób insightyRead More
anastasiia-chepinska-eGjHhmC_3ww-unsplash
Mimo że gospodarka powoli wraca do życia, to myliłby się ten, kto uważa, że pandemia koronawirusa minęła. Zakażenia w Polsce utrzymują się na stałym poziomie, a na świecie wirus zbiera żniwo w coraz to nowych krajach. Czy sytuacja bezprecedensowego kryzysu, który dotknął wielu pracodawców, może w ogóle być dla nich szansą i… stwarzać nowe możliwości do budowania wizerunku pracodawcy? Według mnie tak! Pewnie wiele osób zastanawia się teraz, jak to w ogóle możliwe. Po co, w kryzysie, kandydatom i pracownikom kolejne kampanie, „efekty wow” i super sexy benefity z „pizzaRead More
austin-distel-rxpThOwuVgE-unsplash
Część z nas zamyka właśnie rekrutacje na programy praktyk letnich w swoich firmach. Przed nami okres, w którym przygotowujemy onboarding przyszłych praktykantów oraz harmonogramy i plany wszelkich aktywności, które w ich oczach zbudują opinię o nas, jako pracodawcy. Studenci, którzy obecnie wysyłają swoje CV na programy praktyk letnich, to przedstawiciele pokolenia Z i ich postrzeganie świata, system wartości oraz oczekiwania w stosunku do pracodawcy znacząco różnią się od tych pokolenia Y. Są pewne aspekty, na które trzeba zwrócić szczególną uwagę, aby najmłodsi pracownicy w pełni wykorzystali swój potencjał, a zarazemRead More