marka pracodawcy Tag

Deficyt fachowców na rynku pracy spowodował, że pracodawcy coraz częściej kierują swoje działania employerbrandingowe do uczniów. Jeśli są dobrze prowadzone, mogą wpływać na decyzje edukacyjne i zawodowe młodzieży, a co za tym idzie – zwiększać pulę kandydatów, spośród których w przyszłości będzie można rekrutować. W najbliższych artykułach przedstawimy kilka przykładów, jakie działania warto prowadzić i na co zwrócić uwagę w komunikacji do tej grupy. ZAPLANUJ DZIAŁANIA W działaniach EB punktem wyjścia zawsze jest ustalenie celów oraz zidentyfikowanie i poznanie grup docelowych, ich potrzeb, obaw, zainteresowań. Zdobyte w ten sposób insightyRead More

Wyzwań związanych z budowaniem marki pracodawcy jest sporo: specyfika branży, różne potrzeby grup zawodowych i wymogi rekrutacyjne firm, a także działania konkurencji czy nawet uwarunkowania związane z lokalizacją. Jakie działania podjąć, żeby sprostać potrzebom firmy i zapewnić jej odpowiednich kandydatów? Jak sprawić, by pracownicy czerpali satysfakcję z pracy i byli ambasadorami swojego pracodawcy? To tylko niektóre z pytań, które stawiają sobie w codziennej pracy EB-owcy. Skuteczni stratedzy nie zakładają, że z góry znają na nie odpowiedzi. Dlatego je zadają – pracownikom i kandydatom.Read More

Ojcowie czytający bajki w działającym w siedzibie firmy punkcie przedszkolnym; specjalny program dedykowany powracającym z urlopu macierzyńskiego paniom czy firmowa grupa dyskusyjna, której członkowie wymieniają się praktyczną wiedzą o wychowaniu lub poradami dotyczącymi zaufanego lekarza, bądź niani. Takie rozwiązania funkcjonują w śląskiej firmie Future Processing.Read More

Employer Branding Excellence Awards, nagrody za najlepsze projekty z obszaru employer branding, trafiły w ręce zwycięzców. W tym roku przyznano je już po raz ósmy. Ideą konkursu organizowanego przez HRM Institute jest nagrodzenie i zaprezentowanie najlepszych praktyk employer brandingowych w Polsce, które mogą stać się wzorem i inspiracją dla innych.Read More