marka pracodawcy Tag
Wyzwań związanych z budowaniem marki pracodawcy jest sporo: specyfika branży, różne potrzeby grup zawodowych i wymogi rekrutacyjne firm, a także działania konkurencji czy nawet uwarunkowania związane z lokalizacją. Jakie działania podjąć, żeby sprostać potrzebom firmy i zapewnić jej odpowiednich kandydatów? Jak sprawić, by pracownicy czerpali satysfakcję z pracy i byli ambasadorami swojego pracodawcy? To tylko niektóre z pytań, które stawiają sobie w codziennej pracy EB-owcy. Skuteczni stratedzy nie zakładają, że z góry znają na nie odpowiedzi. Dlatego je zadają – pracownikom i kandydatom.Read More
Ojcowie czytający bajki w działającym w siedzibie firmy punkcie przedszkolnym; specjalny program dedykowany powracającym z urlopu macierzyńskiego paniom czy firmowa grupa dyskusyjna, której członkowie wymieniają się praktyczną wiedzą o wychowaniu lub poradami dotyczącymi zaufanego lekarza, bądź niani. Takie rozwiązania funkcjonują w śląskiej firmie Future Processing.Read More
Employer Branding Excellence Awards, nagrody za najlepsze projekty z obszaru employer branding, trafiły w ręce zwycięzców. W tym roku przyznano je już po raz ósmy. Ideą konkursu organizowanego przez HRM Institute jest nagrodzenie i zaprezentowanie najlepszych praktyk employer brandingowych w Polsce, które mogą stać się wzorem i inspiracją dla innych.Read More
22 maja 2019 użytkownicy LinkedIna (i nie tylko!) spotkali się na kolejnym LinkedIn Local Warszawa. Było mocno linkedinowo – nie tylko ze względu na tematykę prelekcji, ale również atmosferę. W Soluntions Rent przy Placu Trzech Krzyży w Warszawie spotkały się osoby z różnych branż, w różnym wieku i o różnym doświadczeniu, których łączy jedno – pasja do budowania relacji z innymi. Podczas majowej edycji LinkedIn Local Warszawa uczestnicy wzięli udział w prelekcjach z obszaru personal brandingu i kontaktu z mediami. Paulina Mazur poprowadziła warsztat pod tytułem „Jak sprawić, aby ludzieRead More
Rozwój wielkiego biznesu w Polsce to szansa na budowę rodzimej Doliny Krzemowej. Dzięki inwestowaniu w naukę firmy podnoszą poziom kształcenia uczelni, a przy okazji zapewniają sobie stały dopływ wykwalifikowanej kadry.Read More
