kultura organizacyjna Tag

freenovation meetup #2 _ warszawa (2)
Chcesz się dowiedzieć dlaczego kultura organizacyjna to podstawa idąca w parze ze strategią? Wierzysz, że innowacyjne środowisko pracy jest wynikiem wdrożenia przemyślanej kultury organizacyjnej opartej na takich wartościach jak: szacunek, autonomia, zaufanie, otwartość, transparentność, przyzwolenie na błędy?Read More
lightbulb-1246589_1920
Już 18 września w krakowskim Hevre odbędzie się pierwszy meetup think tanku Freenovation. Tym razem będzie poświęcony tematom związanym z wpływem kultury organizacyjnej na innowacyjność i przewagę konkurencyjną biznesu.Read More
3M GSC Wrocław
Wrocławskie centrum 3M finalistą konkursu SSON Excellence Award podczas 18. edycji Annual Shared Services and Outsourcing Week.Read More
Renata Prys McDonalds
Z Renatą Prys, Dyrektor HR McDonald’s, rozmawiamy o wyzwaniach, jakie niesie konieczność przemodelowania kultury organizacyjnej.   Po raz kolejny jako McDonald’s znaleźliście się w gronie Top Employers. Co decyduje o tym, że regularnie zdobywacie to wyróżnienie? Myślę, że kluczem do sukcesu jest to, że staramy się ciągle doskonalić miejsce pracy, jakim jesteśmy. Kiedy pod koniec 2016 dołączyłam do firmy, stanęłam przed wyzwaniem budowania „Lepszego McDonald’s” („Better McDonald’s” to nasz globalny cel w zakresie ewolucji kultury). Koncentrujemy się na trzech filarach: chcemy, by goście byli w centrum zainteresowania; wierzymy, że razem,Read More
1.-Taka-sytuacja-_-logo
Kultura organizacyjna to jeden z kluczowych filarów działalności każdego przedsiębiorstwa. Decyduje o tożsamości firmy, jest jak DNA. Pomaga budować przewagę konkurencyjną, zwiększa szanse na odnoszenie sukcesów w biznesie i wzmacnia współpracę pomiędzy jednostkami. To, w dużym uproszczeniu, charakter, styl i osobowość przedsiębiorstwa. Według badań Korn Ferry ponad 70% zarządzających uważa, że kultura organizacyjna ma kluczowe znaczenie dla wyników biznesowych. Dlaczego? Dlatego, że to ona opisuje pożądane i promowane zachowania menedżerów oraz pracowników, buduje klimat zespołów, co przekłada się na ich efektywność, jak również kształtuje wizerunek organizacji na zewnątrz. Otrzymanie zgodyRead More