Koronawirus Tag

reflection-2518477_1920
Personnel Service po raz drugi opracował raport Barometr Polskiego Rynku Pracy, który przedstawia trendy na rok 2021, związane z migracją zarobkową z Ukrainy do Polski. Raport został stworzony w oparciu o trzy grupy respondentów: polskich pracodawców, polskich pracowników oraz pracowników pochodzenia ukraińskiego. Tegoroczne podsumowanie pokazuje sytuację rynku pracy rok po rozpoczęciu pandemii. Według Krzysztofa Inglota, Prezesa Zarządu Personnel Service S.A., wiele elementów rynku pracy zmieniło się diametralnie – przyspieszyła automatyzacja, zmieniły się benefity, zyskało na znaczeniu bezpieczeństwo i stabilność zatrudnienia, a w decyzjach pracowników i pracodawców widoczna jest coraz większaRead More
grovemade-RvPDe41lYBA-unsplash
Minął rok od pierwszego lockdownu. Bazując na obserwacjach tego niełatwego dla wszystkich okresu, firmy Grafton Recruitment, Gi Group i CBRE przeprowadziły badanie opinii dotyczące nastrojów na rynku pracy oraz wyzwań, przed jakimi stoją pracownicy i pracodawcy. Trzecia edycja badania została uzupełniona o zagadnienia związane ze zdalnym i hybrydowym modelem pracy, konsekwencje pracy z domu wpływające na nastroje i postawy pracowników oraz kwestie oczekiwanego przez zatrudnionych wsparcia od firmy. Jakie najważniejsze wnioski i spostrzeżenia płyną z tych trzech raportów? Większość ankietowanych nadal pracuje zdalnie – 31,84%, ale do biur „na stałe”Read More
hands-2654015_1920
Dla wielu osób sytuacja związana z trwającą wciąż pandemią koronawirusa jest niepokojąca. W trosce o zdrowie i bezpieczeństwo personelu Kaufland po raz kolejny uruchomił specjalną linię wsparcia, pod którą pracownicy bezpłatnie mogą skorzystać z pomocy psychologa. Obecna sytuacja nie jest łatwa dla nikogo. Konieczność reorganizacji życia codziennego, utrudniony dostęp do rozrywki czy ograniczenie kontaktów towarzyskich mogą wpłynąć na zdrowie każdego. Dla poprawienia komfortu w tym czasie każdy pracownik sieci Kaufland może zadzwonić pod wyznaczony numer i bezpłatnie uzyskać wsparcie psychologiczne. Jest to w pełni anonimowa linia, dostępna dla całego personelu odRead More
survey-1594962_1920

Posted On Październik 27, 2020By Paulina FijałIn Aktualności, Wyróżnione

Jak zaprojektować dobrą ankietę on-line?

Ankiety on-line są najszybszym narzędziem, dzięki któremu w łatwy sposób zbierzemy dużą ilość danych, praktycznie gotowych do analizy. W internecie można dotrzeć do dużej liczby respondentów i – co najważniejsze – uzyskać informacje, które czasem ciężko zdobyć innymi metodami (np. na pytanie o oczekiwania finansowe ankietowani chętniej odpowiedzą w anonimowej ankiecie niż w bezpośrednim wywiadzie). Dzięki dużej liczbie programów i stron internetowych bardzo proste stało się również tworzenie ankiet. Ankiety on-line wykorzystywane są do badania konsumentów, pracowników wewnątrz firm, a nawet do zbierania danych do prac dyplomowych na studiach. Niestety w związku z ich popularnością i łatwością tworzenia, bardzo często można spotkać się ze źle skonstruowanymi kwestionariuszami, zawierającymi wiele błędów. Jaka zatem powinna być ankieta? Poniżej postaram się odpowiedzieć na to pytanie.   Jest krótka iRead More
home-office-5000280_1920
Badania wewnętrzne, których celem jest poznanie opinii obecnych pracowników firmy, to jeden z dwóch typów badań realizowanych w employer brandingu. O ich ważnej roli pisaliśmy tutaj: klik.   Sytuacja związana z koronawirusem zrodziła nowe wyzwania dla badań wewnętrznych, a jednocześnie ogromnie podkreśliła potrzebę szybkiego rozpoznawania nastrojów panujących w firmach w tym czasie. Dynamicznie zmieniająca się sytuacja spowodowała, że szczególnego znaczenia nabrało tempo działania. Dotyczyło to zarówno samego przygotowania i realizacji badań, które musiały być szybkie, jak i późniejszego wdrożenia w firmie rozwiązań, których oczekują pracownicy. To właśnie czas okazał się kluczowym elementem badań wewnętrznych podczas pandemii.  Po co robić badania wewnętrzne?  Po pierwsze badania warto zrealizować po to, żeby spojrzeć na własną organizację od środka, oczami pracowników. Nikt tak jak oni nie wie, gdzie i jakiego rodzaju problemy pojawiają się w organizacji. ToRead More