konferencja Tag

1

Posted On Luty 28, 2019By KMIn Aktualności, Wyróżnione

Fun at Work Summit 2019

Radość w pracy i satysfakcja z jej wykonywania od lat zyskuje na znaczeniu. Okazuje się, że kwestia doceniania jest dla pracowników bardzo istotna i często decyduje o być albo nie być w firmie. Doceniony pracownik jest bardziej radosny, efektywny, zaangażowany i lojalny wobec firmy. Docenianie w pracy ma więc moc! HRM Institute oraz AmRest zapraszają na drugą edycję konferencji FUN AT WORK SUMMIT 2019, która odbędzie się 20 marca 2019 w Warszawie. Tematem przewodnim będzie docenianie i feedback oraz ich wpływ na kulturę radości w pracy. Konferencja to solidna dawkaRead More
Man in kilt
Szkocki startup pokonał podczas konferencji Hiring Success konkurentów z całego świata.Read More
HRD Summit
W dniach 5-6 lutego w Birmingham odbyła się pierwsza tegoroczna edycja HRD Summit. Jak było na konferencji, w której uczestniczyliśmy po raz pierwszy?Read More
clipboard-image (1)
Innowacyjność oraz przywództwo to największe wyzwania współczesnych organizacji biznesowych. Kultura innowacji wpływa bezpośrednio na efektywność biznesową, czyli zasadniczy cel funkcjonowania organizacji. Budowanie kultury innowacji nie jest możliwe bez przywództwa wzrostu – nowoczesnego podejścia do zarządzania opartego na budowaniu silnych, twórczych, autonomicznych i samoorganizujących się zespołów. Wśród Gości Specjalnych: • Jacek Santorski (psycholog biznesu) • prof. Ryszard Tadeusiewicz (b. rektor AGH) • Jan Sanejko (kompozytor) W czasie konferencji spotkamy się z ekspertami i praktykami z organizacji, które świadomie wdrażają i rozwijają kulturę innowacji. Będziemy dzielić się wiedzą na temat innowacji iRead More
1-1080x675
II-ga edycja Konferencji FRONT EDGE Innovation & Leadership Summit już 8-9 kwietnia 2019 w Krakowie, a my publikujemy rozmowę z Piotrem Prokopowiczem – Przewodniczącym Rady Programowej Front Edge 2019. Mikołaj Garlak: Jakie są motywy przewodnie konferencji? Piotr Prokopowicz: Od samego początku istnienia FRONT EDGE interesowały nas dwa fundamentalne zjawiska: przywództwo i innowacje oraz ich wzajemne powiązania. Z naszych doświadczeń biznesowych i badawczych wynika jednoznacznie, że wdrożenia nowych rozwiązań powstają tam, gdzie istnieje klimat dla innowacyjności, gdzie kultura nagradza pracowników za niezależne myślenie oraz tam, gdzie liderzy są w stanie wstrzyknąćRead More