HR Tag
Employer branding w czasie kryzysu wcale nie traci na znaczeniu. Wręcz przeciwnie – firmy, by móc działać w “nowej rzeczywistości” potrzebują najlepszych pracowników. A by ich przyciągnąć i zatrzymać, muszą wiedzieć jak budować swoją markę – markę dobrego pracodawcy. Zapraszamy na 3. Employer Branding w praktyce, podczas którego m.in.: – dowiesz się, jak definiować rolę HR i EB w “nowej rzeczywistości” – poznasz techniki wspomagające budowanie zaangażowania pracowników – sprawdzisz, jak tworzyć spójną strategię EB, by wizerunek był autentyczny ale i wyróżniający – nauczysz się wykorzystywać zakładkę “kariera” do budowania marki pracodawcy – dowiesz się, co wspólnego mają CSRRead More
Nowe technologie oparte na elastycznych modelach pracy zmuszą firmy do analiz własnych strategii zatrudnienia. Pracownicy ze wsparciem AI będą bardziej zaangażowani, dwukrotnie bardziej wydajni i innowacyjni.Read More
4. edycja konferencji Masters&Robots „Technology & Humanity in a never normal world” odbędzie się online w dniach 22-24 września.Read More
27-29 maja 2020 Zapraszamy na nową wirtualną odsłonę HRevolution. Trzy dni inspiracji, praktyki i edukacji dla HRu. Ze względu na nietypowy czas i postępujące zmiany w każdym aspekcie życia, postanowiliśmy stworzyć wyjątkową konferencję online – HRevolution Remote Edition – PostPandemic HR. We współpracy z naszymi znakomitymi prelegentami i praktykami biznesu z Polski i zagranicy zaprojektowaliśmy to spotkanie tak, aby nurtujące nas teraz aktualne tematy i zagadnienia z obszaru HR nie pozostały bez odpowiedzi. Duża dawka inspiracji, praktyczna wiedza oraz spotkania z ekspertami, którzy mierzą się teraz z takimi wyzwaniami, pomoże stawićRead More
Pierwszy tydzień pandemii był dla polskiego HR-u niczym zima dla drogowców: niby było wiadomo, że przyjdzie, a jednak wszystkich zaskoczył. Mogliśmy obserwować całą paletę zachowań, także tych kompletnie niezrozumiałych: zakaz pracy zdalnej, choć byłaby możliwa; łamanie prawa pracy; zamykanie firm i zwalnianie pracowników z dnia na dzień; kompletne lekceważenie sytuacji i postawa „jakoś to będzie” – w komentarzach w mediach społecznościowych i wiadomościach przekazywanych przez znajomych widzieliśmy to wszystko. W wielu organizacjach trwają gorączkowe poszukiwania kanałów komunikacji z pracownikami, szkolenia z efektywnej pracy w home office, a fora są pełneRead More
