handel Tag

Każda branża rządzi się swoimi prawami, w związku z czym pracownicy mają różne motywacje czy preferencje. Branża handlowa cały czas się rozwija i daje nowe możliwości. Mogliśmy to zauważyć w ostatnich miesiącach, gdy podczas pandemii, jako jedna z niewielu, codziennie stawiała czoła nowym wyzwaniom. Zmiany, obostrzenia, stres i obawy o własne zdrowie – z tym zmagała się cała branża. Kim są osoby pracujące w tym sektorze i dlaczego employer branding jest im coraz bliższy? Co motywuje ludzi do pracy w handlu? Właśnie tego postanowiliśmy się dowiedzieć, przeprowadzając Badanie Handlu, zRead More

Pracownicy branży handlowej, a zwłaszcza kasjerzy i sprzedawcy, przez lata byli jedną z najmniej docenianych grup zawodowych. Przy dużym bezrobociu nawet firmy borykające się z poważnymi kryzysami wizerunkowymi nie narzekały na brak rąk do pracy. Te czasy jednak minęły i nawet trwająca pandemia, która pozbawiła pracy wiele osób, nie poprawiła znacząco sytuacji wielu pracodawców. MJCC przeprowadziło badanie osób zatrudnionych w branży: kasjerów sprzedawców, doradców klienta, kierowników i innych, aby poznać m.in. ich motywację do pracy, czynniki decydujące o wyborze pracodawcy czy plany na przyszłość. Wyniki opublikowano w raporcie „Praca iRead More

22 marca rusza nowa kampania employerbrandingowa Leroy Merlin pod hasłem „Dołącz do najlepszego zespołu”, która zachęca kandydatów do aplikowania, bazując na sponsoringu reprezentacji Polski w piłce nożnej.Read More

Z Elizą Orepiuk-Szymurą z Grupy Muszkieterów, prelegentką konferencji Wizerunek pracodawcy! Employer branding a społeczna odpowiedzialność biznesu, rozmawiamy o roli działań CSR w budowaniu marki pracodawcy.   Czy prowadzenie aktywnych działań CSR pomaga w budowaniu marki pracodawcy? Budowanie pozytywnego wizerunku firmy jest pracą ciężką i długotrwałą, szczególnie w dzisiejszych czasach. To trudne zadanie, ma jednak kluczowe znaczenie dla rozwoju firmy i utrzymaniu jej stabilnej pozycji na rynku. Gdy przedsiębiorstwo ma opinię firmy solidnej i odpowiedzialnej, tworzonej przez rzetelnych i kompetentnych pracowników, firmy, której profesjonalizm, uczciwość i zaangażowanie są niepodważalne, wówczas wzbudza zaufanie.Read More

Choć o wyzwaniach rekrutacyjnych najczęściej dyskutujemy w kontekście takich branż jak IT czy sprzedaż, nie są one obce także firmom w innych sektorach, np. w branży modowej. LPP, właściciel takich marek jak Reserved i jeden z większych pracodawców modowych w Polsce, także musi szukać sposobów, by im sprostać. W tym celu od kilku lat współpracuje z uczelniami artystycznymi, których absolwenci znajdują zatrudnienie w LPP. Jednym z prowadzonych w ramach tej współpracy działań jest Fashion Starter – projekt zrealizowany pomiędzy marcem a czerwcem br. wspólnie z gdańską ASP, którego celem było dotarcie do potencjalnych przyszłych pracownikówRead More