employee experience Tag

shutterstock_78253012_prev
Wczoraj podczas oficjalnej Gali HR DAY poznaliśmy laureatów w konkursie HR DREAM TEAM 2016. Była to druga edycja wydarzenia, zaś najlepsze zespoły nagrodzono w dwóch kategoriach związanych z zarządzaniem doświadczeniami kandydatów oraz pracowników.   KATEGORIA: Candidate Experience Management Nagroda główna: DHL za projekt: „Rekrutacje 2.0 – nowy wymiar” Wyróżnienie: Infolet za projekt: „Poprawa Candidate Experience poprzez jawność wynagrodzenia w ogłoszeniach” Nagroda od eRecruiter w kategorii Candidate Experience Management Alior Bank za projekt „Wdrożenie działań z zakresu Candidate Experience”   KATEGORIA: EMPLOYEE EXPERIENCE MANAGEMENT Nagroda główna: LINK 4 za projekt: „Z nami Ty możesz zmienić rzeczywistość” OpinionRead More
HR Dream Team
Dobra informacja dla wszystkich, którzy myśleli o zgłoszeniu swojego zespołu do konkursu HR Dream Team, ale przegapili datę przesyłania aplikacji. Organizatorzy przesunęli termin o dwa tygodnie, na 15 maja 2016 r. W konkursie nagradzane są zespoły, które w ostatnim roku wdrożyły innowacyjne projekty w jednym z dwóch obszarów: Candidate Experience Management, czyli zarządzania doświadczeniami kandydatów (np. pozyskiwanie kandydatów, rekrutacja, onboarding), lub Employee Experience Management, czyli zarządzanie doświadczeniami pracowników (szkolenia, oceny pracowników, ścieżki kariery itp.). Aby wziąć udział w konkursie należy wypełnić formularz zgłoszeniowy na stronie www.hr-day.pl/konkurs i przesłać go wraz z załącznikami na adresRead More
HR Dream Team
Od 14 marca do 30 kwietnia przyjmowane są zgłoszenia do konkursu  HR Dream Team zainicjowanego przez Pracuj.pl. Konkurs przeznaczony jest dla zespołów HR i interdyscyplinarnych, których projekty z zakresu HR wyróżnia oryginalność i innowacyjność, a które mają jednocześnie wpływ na podnoszenie efektywności organizacji.Read More
kwadarat_zarzadz
Jak stymulować zaangażowanie, budować lojalność i wzmacniać wizerunek  firmy? Na te i inne pytania odpowiedzą eksperci już 23 i 24 listopada podczas konferencji Zarządzanie Doświadczeniami Pracowników. By dostarczać klientom pożądane „customer experience”, organizacje muszą najpierw zajrzeć do swojego wnętrza, dokonać przeglądu struktur i skupić wysiłki na personelu, jego rozwoju, edukacji i zaangażowaniu. Kreowanie i dbanie o dobre doświadczenia pracowników wiąże się nierozerwalnie z ich przywiązaniem do marki firmy jako pracodawcy. Dziś już żaden manager nie powinien mieć wątpliwości, że pozytywne nastawienie podwładnych przekłada się na wyniki biznesowe firmy, lepszą obsługęRead More