docenianie Tag

główna
Większość z nas chce mieć świadomość, że nasza praca ma znaczenie i jest w firmie zauważana oraz doceniana. Nic więc dziwnego, że 99% uczestników badania „Siła Doceniania” mówi, że docenianie w pracy jest dla nich ważne. Sama pochwała jednak nie wystarczy – chcemy również wiedzieć, za co jesteśmy chwaleni i nagradzani, a także, co poszło nie tak. Z Raportu „Siła Doceniania” dowiecie się, co myślą pracownicy o docenianiu, feedbacku i radości w pracy.    Raport jest częścią projektu #SiłaDoceniania, którego celem jest szerzenie wiedzy na temat znaczenia doceniania, feedbacku i radościRead More
Sila_doceniania_2021_600px_1
Docenianie pracowników za wykonaną pracę wciąż jest nowym tematem w wielu firmach, a w niektórych wręcz lekceważonym. A to temat, który jest ważny dla pracowników i kandydatów, więc warto mu się przyjrzeć i zacząć wdrażać w każdej firmie. Jakie korzyści przynosi kultura doceniania w pracy? Czy to dużo kosztuje? Od czego warto zacząć?   Zapraszamy do udziału w projekcie Siła Doceniania, którego celem jest uświadomienie pracodawcom znaczenia doceniania, feedbacku i radości w pracy, a także szerzenie dobrych praktyk. Chcemy, żeby każdy pracodawca wiedział, dlaczego warto wdrażać te elementy do kultury firmowej, a także, jak to robić. Na projekt składają się:Read More
FRYTY

Posted On Październik 19, 2020By KMIn Aktualności, Wyróżnione

Kultura doceniania w McDonald’s

W ubiegłym roku McDonald’s zorganizował pierwszy, ogólnopolski Appreciation Day – Dzień Doceniania. Po świetnym odbiorze inicjatywy przez pracowników firma wpisała ją w kalendarz corocznych działań wewnętrznych, bo docenianie to ważny element DNA organizacji. Zobaczcie, jak krok po kroku wspierano kulturę doceniania w miejscu, które – poza biurem – ma 450 restauracji w całej Polsce i zatrudnia blisko 27.000 pracowników.  Choć docenianie jest jednym z najważniejszych czynników wzmacniających zaangażowanie, zbudowanie opartej na nim kultury jest dużym wyzwaniem. Biznes pędzi, polska mentalność sprawy nie ułatwia. Łatwo zorganizować akcję, ale trudniej już o to, by docenianie stało się codzienną praktyką. W McDonald’s zadziałało, bo podeszliśmy do tego obszaru kompleksowo: dbamy o edukację managerów, codzienne pochwały i nagrody, dostrzeganie i docenienie zachowania wpisującego się w nasze wartości. Kolejny raz organizujemy też Dzień Doceniania, boRead More