badanie Tag

EBS_bannery dla MJCC_5
Zapraszamy do udziału w jedenastej edycji badania Employer Branding w Polsce. Ostatnie miesiące przyniosły kolejne wydarzenia, które mają i będą miały ogromny wpływ na gospodarkę i sytuację w organizacjach. Jak te zmiany wpływają na budowanie marki pracodawcy? Z jakimi wyzwaniami muszą zmierzyć się pracodawcy? Co będzie miało największy wpływ na rynek pracy w najbliższym czasie? Czekamy na Twój głos!  Bez Twojej opinii raport Employer Branding w Polsce 2022 będzie niepełny. Biorąc udział w badaniu masz szansę na wygranie jednej z nagród, w tym wejściówki na konferencję EB Summit 2022 orazRead More
carlos-muza-hpjSkU2UYSU-unsplash
„Barometr nastrojów pracowników” to badanie przeprowadzone przez Gi Group, Grafton Recruitment, Wyser oraz TACK TMI. Wynagrodzenie, stabilność zatrudnienia, satysfakcja z pracy oraz zaufanie do przełożonego – to cztery parametry, o które pytano w drugim już „Barometrze nastrojów pracowników”. Wyniki pierwszego opublikowano we wrześniu 2020 r. Natomiast pod koniec 2020 r. sprawdzono, jakie są wyniki w poszczególnych aspektach i jak na nie wpływa, bądź nie, cały czas trwająca pandemia Covid-19. Na pytania odpowiadali zarówno pracownicy, jak i pracodawcy (wskazując „co ich zdaniem uważają pracownicy”). Pytano m.in: Czy są zadowoleni z wynagrodzenia?Read More
home-office-5000280_1920
Badania wewnętrzne, których celem jest poznanie opinii obecnych pracowników firmy, to jeden z dwóch typów badań realizowanych w employer brandingu. O ich ważnej roli pisaliśmy tutaj: klik.   Sytuacja związana z koronawirusem zrodziła nowe wyzwania dla badań wewnętrznych, a jednocześnie ogromnie podkreśliła potrzebę szybkiego rozpoznawania nastrojów panujących w firmach w tym czasie. Dynamicznie zmieniająca się sytuacja spowodowała, że szczególnego znaczenia nabrało tempo działania. Dotyczyło to zarówno samego przygotowania i realizacji badań, które musiały być szybkie, jak i późniejszego wdrożenia w firmie rozwiązań, których oczekują pracownicy. To właśnie czas okazał się kluczowym elementem badań wewnętrznych podczas pandemii.  Po co robić badania wewnętrzne?  Po pierwsze badania warto zrealizować po to, żeby spojrzeć na własną organizację od środka, oczami pracowników. Nikt tak jak oni nie wie, gdzie i jakiego rodzaju problemy pojawiają się w organizacji. ToRead More
american-3748708_1280
Różne pokolenia na rynku pracy, niska stopa bezrobocia i duża konkurencja wśród firm, walczących o najlepszych kandydatów i zatrzymanie najbardziej efektywnych pracowników, stanowią ogromne wyzwanie dla kierujących zespołami menadżerów i osób pracujących w obszarze HR. Kluczem do radzenia sobie z problemami wynikającymi z obecnej sytuacji są komunikacja i motywacja.Read More
american-3840787_1280
Elastyczne formy zatrudnienia są coraz bardziej popularne, zwłaszcza wśród osób w wieku 55+, jednak wciąż prawie 3/4 wszystkich pracowników w Polsce preferuje pracę na pełny etat.Read More