badania Tag

shutterstock_16721161_prev
Kilka dni temu mieliśmy okazję uczestniczyć w Spotkaniu Ekspertów HR organizowanym w Krakowie przez firmę Inventi Consulting. Spotkania te odbywają się cyklicznie, a ich celem jest wymiana doświadczeń oraz dobrych praktyk w zakresie najnowszych rozwiązań z obszaru Human Resources. Podczas spotkania zaprezentowano – między innymi wyniki badania „Learning and Development Trends in the Polish IT/BPO/SSC Sector 2015”. W badaniu wzięło udział 13 organizacji. Tylko jedna z nich zatrudnia poniżej 100 osób, pozostałe zaś od 100 do przeszło 1000. Przebadane firmy funkcjonują na krakowskim rynku od stosunkowo niedawna. Większość z nichRead More
shutterstock_120251011_prev
Czy specyfika branżowa ma znaczenie w procesie budowania zaangażowania pracowników? Jakie czynniki wpływają na poziom zaangażowania w różnych branżach? Aon Hewitt podsumował 10 lat badań nad zaangażowaniem pracowników w polskich firmach. Ich wyniki wskazują na istotne różnice w poziomie zaangażowania pracowników różnych branż.Read More
Program Najlepsi Pracodawcy
Trwa 11. edycja programu Najlepsi Pracodawcy prowadzonego przez Aon Hewitt. Małe, średnie i duże firmy mogą przeprowadzić diagnozę swojej organizacji pod kątem tworzenia angażującego środowiska pracy oraz powalczyć o tytuł Najlepszego Pracodawcy 2016. O programie Aon Best Employers to rozpoznawalny program prowadzony na całym świecie od ponad 20 lat. Program obejmuje badanie identyfikujące firmy, które tworzą wyjątkowe środowiska pracy.  Najlepsi Pracodawcy wyróżniają się skutecznym przywództwem, kulturą osiągania wysokich wyników, atrakcyjną marką pracodawcy,  ale przede wszystkim ponadprzeciętnym zaangażowaniem pracowników, co pozwala osiągać lepsze wyniki biznesowe. W Polsce trwa 11. edycja programu organizowana pod polską nazwąRead More
lider-przyszlosci-okladka
Z badania przeprowadzonego na potrzeby raportu PwC „Przywództwo przyszłości. Polski lider gotowy na zmiany?” wynika, że kluczowe dla polskich prezesów firm są trzy obszary: etyka, innowacje i relacje. Liderzy są więc silnie nastawieni na otoczenie zewnętrzne firmy i kreowanie jej wizerunku. Tymczasem trwająca od wielu lat cyfrowa rewolucja zmienia modele biznesowe i stawia zarządzających przed coraz większymi wyzwaniami. Jednym z nich jest podniesienie jakości zarządzania. Nowy wzorzec lidera Jak podkreślają autorzy raportu, pod wpływem zachodzących na rynku zmian, takich jak transformacja cyfrowa, chęć wyróżnienia się, oczekiwania nowych pokoleń pracowników czy zmieniająceRead More
trendenceLogo
W ubiegłym tygodniu ogłoszono wyniki badania trendence Graduate Barometer. Poza pytaniami o preferowanych pracodawców (rankingi prezentowaliśmy tutaj) respondentom zadano także te, które dotyczyły ich oczekiwań i preferencji wobec rynku pracy. Co z nich wynika? Na czym zależy studentom? Najważniejszymi czynnikami decydującymi o wyborze pracodawcy, zarówno dla studentów kierunków biznesowych, jak i kierunków technicznych, okazały się: rozwój osobisty (w obu kategoriach ponad 96% wskazań) oraz szkolenia i rozwój zawodowy (również około 96%). Na trzecim miejscu studenci kierunków biznesowych wymieniają dobre perspektywy rozwoju kariery (93,4%), a studenci kierunków technicznych – atrakcyjne wyzwania zawodowe (92%).Read More