concept-1868728_1280

Dodano 14 czerwca 2019 Do Aktualności, Badania i raporty, Wyróżnione

Na co w rekrutacjach narzekają kandydaci? Wyniki badania

Ponad 80% kandydatów skarży się na brak widełek wynagrodzenia w ogłoszeniach pracodawców. W przypadku aż 76% z nich to wysokość pensji decyduje o tym, czy przyjmą lub odrzucą ofertę pracy. Co jeszcze sprawia, że procesy rekrutacyjne są dalekie od idealnych?

Jak wynika z badania, ponad trzy czwarte osób szukających pracy przy podejmowaniu decyzji kieruje się wysokością wynagrodzenia. Mniej istotne są dla nich rozwój (niecałe 54% wskazań), lokalizacja firmy i godziny pracy (po 47%). Najmniejsze znaczenie mają świadczenia pozapłacowe – zwraca na nie uwagę tylko ok 22% kandydatów.

Jednocześnie to właśnie widełek wynagrodzenia najbardziej brakuje w treści ofert pracy (narzeka na to niemal 81% badanych).

„Badanie kandydatów 2019” pozwoliło też sprawdzić m.in. w jaki sposób kandydaci szukają ofert pracy, jakich informacji brakuje im podczas procesów rekrutacji i jakie błędy popełniają pracodawcy.

Odpowiedzi 3500 kandydatów pokazują, że lepiej postawić na prosty opis obowiązków z widełkami wynagrodzenia. W rekrutacji i tak sprawdzisz 3-4 kluczowe dla stanowiska kompetencje, a reszta to… Twój dobry onboarding i sprecyzowane oczekiwania od zwycięskiego kandydata! Tylko tyle i aż tyle. – przekonuje Piotr Sosnowski, VP People w InterviewMe.

Pełny raport można pobrać pod adresem https://interviewme.pl/badanie-kandydatow-2019-raport

Badanie zostało przeprowadzone na przełomie kwietnia i maja 2019 r. przez serwis InterviewMe. Wzięło nim udział prawie 3500 respondentów z całego kraju – zarówno aktualnie zatrudnionych, jak i szukających pracy. Partnerami badania są firmy IKEA, Allegro, Antal, IndaHash i Grupa Eurocash.

Tagi : , , ,