agreement-3408113_1280

Dodano 15 lutego 2019 Do Aktualności, Badania i raporty

Garsonka i garnitur odchodzą do lamusa

Bezpośredniej i swobodnej atmosfery – tego oczekują pracownicy w Polsce. Aż 97% stawia na mniej formalny styl pracy. Coraz większego znaczenia nabierają inicjatywy służące integracji zespołu. Wspólne posiłki docenia 82% pracowników. To podpowiedzi dla zespołów HR płynące z raportu opracowanego przez Antal i Sodexo „Cztery osobowości – jeden rynek pracy”.Obecna sytuacja na rynku pracy wyraźnie pokazuje, że zespoły HR coraz częściej w swoich działaniach koncentrują się na budowaniu pozytywnych doświadczeń w relacji pracownik – pracodawca. Dzieje się tak począwszy od rekrutacji, przez system wynagrodzenia i benefitów, po mechanizmy kształtujące i włączające pracownika w tworzenie kultury organizacji, w tym styl komunikacji czy atmosferę panującą w firmie.

“Klimat panujący w pracy to kluczowy atrybut pożądanego pracodawcy, bo aż 97% pracowników w biurze ceni bezpośrednią i swobodną atmosferę. Znajduje to także odzwierciedlenie w stylu komunikacji, który Polacy preferują w miejscu pracy. Otwarty i swobodny język komunikacji jest ważny dla 86% pracowników. Niewykluczone, że era garniturów i garsonek odchodzi w zapomnienie, bo 72% chce ubierać się do pracy w stylu nieformalnym.” mówi Monika Sielicka-Hamala, Dyrektor Działu Zarządzania Zasobami Ludzkimi Sodexo Benefits and Rewards Services Polska.

Z roku na rok coraz bardziej znaczącym elementem integracji jest włączanie się biznesu w działania o charakterze społeczno-charytatywnym. Blisko 70% pracowników wskazuje, że chętnie uczestniczyłoby w takich inicjatywach organizowanych przez pracodawcę. To podpowiedź dla zespołów HR, które wdrażają projekty na rzecz wsparcia lokalnych społeczności czy ochrony środowiska.

Pobierze raport.

Tagi : , , , , ,