Employer Branding Excellence Awards trafiły do zwycięzców

Działy personalne coraz mocniej opierają się na danych. Intuicja nie wystarcza. Biznes potrzebuje twardych danych dotyczących… miękkich kwestii. Zbieranie takich danych jest ogromnie trudne, a oczekiwania wciąż rosną. HR Data Forum wspiera managerów HR w wyjściu z tej trudnej sytuacji.
W programie zostaną poruszone m.in.: temat:
• Zastosowania analityki predyktywnej w działach HR
• Wykorzystania sztucznej inteligencji w analizach HR
• Bardziej efektywnego wykorzystania posiadanych narzędzi
• Budowania efektywnej współpracy z zarządem i biznesem

O swoich doświadczeniach opowiedzą znakomici eksperci, m.in.:
• Jacek Jedut, Dyrektor Strategii i Obsługi HR, Członek Zarządu ds. Zasobów Ludzkich, Orange – Czy wiesz, że Twoja organizacja już ma narzędzia, których potrzebujesz? Tylko nie tam, gdzie szukasz.
• Edyta Kruszewska, Dyrektor Biura Zarządzania Zasobami Ludzkimi, P. P. “Porty Lotnicze” – Współpraca HR z działem data – jak ulokować kompetencje w strukturze organizacji?
• Łukasz Pietrzak, Kierownik ds. Wynagrodzeń i Analiz HR, Grupa Neuca – Od zestawienia ad-hoc do cyklicznego raportowania: zatrudnienia, rotacji, rekrutacji i absencji. Jak przeprowadzić zmianę w mniej niż 3 miesiące?
• Elżbieta Tomczuk, HR Reporting & Analytics Director, Discovery – Jak potwierdzić intuicję danymi?
• Karol Wolski, Change and Development Manager, Grupa Fideltronik – Zarząd oczekuje od HRu liczb i danych! – budowanie business case projektu rozwojowego z wykorzystaniem analityki HR
• Monika Zowczak, Dyrektor Personalny, Antalis Poland – W jaki sposób mówić o danych i nadal mieć w centrum człowieka?

Wśród tematów dyskusji przy okrągłych stołach, m.in.:
• Wellbeing pracowników – czy w ogóle powinniśmy się tym zajmować? – prowadzenie Krzysztof Wiśniak, Senior HR Manager, Operations, Central Europe & Nordics, Danone
• Czy w dobie technologicznego boomu element ludzki jeszcze cokolwiek znaczy, jakie role HR będą wciąż istotne? – prowadzenie Agata Wójcik-Ryszawa, HR Director, Sephora
• Do czego przydaje się analityka w codziennych wyzwaniach HR biznes partnera? prowadzenie Łukasz Mytnik, HR Manager, AXA XL

Tematyka konferencji jest dedykowana dyrektorom działów HR, managerom analiz HR, kierownikom działów wynagrodzeń i benefitów, analitykom BI oraz analitykom HR.