Wyróżnione Category

woman-working-in-home-office-4240505
Dzisiaj i w kolejnych miesiącach wiele firm zmierzy się z koniecznością redukcji zatrudnienia. Zwalnianie pracowników nigdy nie należało do łatwych zadań. Tym bardziej teraz, kiedy ta sytuacja dotyczy dużej liczby organizacji i wszyscy mają świadomość, że w wielu przypadkach będzie ciężko znaleźć nową pracę. Zawsze trzeba pamiętać, że pomimo okoliczności w jakich to się odbywa (czyt.: Covid-19), skali czy kondycji firmy, pracodawcę poznaje się także po tym, jak rozstaje się z pracownikiem. Dlatego równolegle do ustalania listy osób, którym zostanie wręczone wypowiedzenie, zastanów się w jaki sposób przeprowadzić offboarding, abyRead More
COVID
Po dwóch intensywnych miesiącach jest chwila czasu na refleksję oraz ogrom pokory i przekonanie, że bez zweryfikowania wcześniejszych standardów, tego kryzysu nie udałoby się udźwignąć. Oto kilka obserwacji z pola komunikacji i zarządzania kryzysowego. Przygotowanie firmy do kryzysu. Co dają dziś: posiadane przez firmę scenariusze kryzysowe, wcześniej, cyklicznie przeprowadzane symulacje, ustanowione polityki, procesy itp.? W obecnej sytuacji absolutnie nic szczegółowego, przydatnego do jednorazowej adaptacji, jak to bywało wcześniej, ale ta praca u podstaw pomaga: w uzyskaniu odpowiedniej wrażliwości decydentów i całej reszty organizacji na problem, w „oddaniu” zaufania wyznaczonej osobie,Read More
aaron-weiss-_x6XZ_jp0g8-unsplash
Wszystko zaczęło się od Musical.ly, aplikacji, którą w szczególności upodobały sobie dzieci. Rekreacyjna funkcja i młody profil użytkownika mogły sprawić, że dorosły odbiorca zaklasyfikował ją jako infantylne narzędzie, dostarczające tylko rozrywki. Sukces TikToka przypomina historię z filmu „Duży” w reżyserii Penny Marschalla z 1988 roku. Dwunastoletni John Baskin wypowiada życzenie, aby być dużym i następnego dnia faktycznie budzi się w ciele dorosłego mężczyzny. Zdobywa pracę w fabryce zabawek, odnosi oszałamiający sukces zawodowy i – dzięki umysłowi dziecka – potrafi bezbłędnie odczytać pragnienia młodych odbiorców produktów. Płynie z tego nauka, żeRead More
MA46752_download
O działaniach HR-owych, jakie podjęło Nationale-Nederlanden w związku z pandemią, rozmawiamy z Martą Pokutycką-Mądralą, Dyrektorem Komunikacji Korporacyjnej i Rzecznikiem Prasowym w Nationale-Nederlanden. Mija kolejny miesiąc izolacji. Pandemia wpływa negatywnie niemal na każdą branżę, a jakie wyzwania postawiła przed firmą ubezpieczeniową? Nationale-Nederlanden to firma, która zatrudnia ponad trzy tysiące osób. Od początku kluczowe było dla nas przede wszystkim zapewnienie im bezpieczeństwa. Stanęliśmy przed niemałym wyzwaniem przeorganizowania właściwie całej naszej działalności. Jesteśmy firmą relacyjną, oznacza to zobowiązanie na dobre i złe czasy – jesteśmy potrzebni także naszym klientom, dlatego firma nie mogłaRead More
person-holding-white-ceramic-mug-beside-macbook-pro-3787300
Bez wątpienia żyjemy w czasach, w których internet stał się główną bazą ofert zatrudnienia. Przeszukiwanie gazet z ogłoszeniami o pracę czy też osobiste stawianie się w firmie w celu wręczenia swojego CV – owszem, może się zdarza, ale już zdecydowanie rzadziej. Obecnie większość osób, które chcą zmienić coś w swojej zawodowej karierze lub po prostu ją zacząć, od razu wstukuje w klawiaturę nazwę interesującego ich stanowiska. Tak łatwa forma poszukiwania miejsca zatrudnienia jest idealna dla kandydatów – w bardzo krótkim czasie mogą znaleźć ogłoszenie z wielu firm, a aplikację wystarczyRead More