Wyróżnione Category

Skuteczny menedżer
O roli menedżera i o tym, czy bycia szefem można się nauczyć, powiedziała nam Marta Pawlikowska-Olszta, autorka książki „Skuteczny menedżer. Czego nie uczą w szkołach o zarządzaniu ludźmi” i bloga Jak zarządzać po ludzku Często słyszy się historie świetnych specjalistów, którzy awansują na stanowisko menedżerskie i… kompletnie sobie z tym awansem nie radzą. Co można poradzić osobie, która właśnie ma przed sobą taki awans? Na co w pierwszej kolejności powinna zwrócić uwagę? W sytuacji proponowanego awansu dobrze jest zadać sobie dwa pytania. Pierwsze z nich dotyczy tego, z jakiego konkretnie powodu firmaRead More
DaftCode
Wielką wartością firm technologicznych, obok samych rozwiązań, które dostarczają, są ich pracownicy. Pozyskiwanie talentów stanowi niezwykle ważną część procesu budowania przewagi konkurencyjnej. Właśnie dlatego rekrutacja i utrzymanie zespołu wysokiej klasy programistów jest dla firm IT jednym z największych wyzwań. W natłoku komunikacji od pracodawców budowanie świadomości marki oraz niebanalność działań kierowanych do potencjalnych pracowników mają ogromne znaczenie. Jak wyróżnić się z tłumu i skutecznie dotrzeć do swojej grupy docelowej? Aby odpowiedzieć na to pytanie, posłużę się przykładami trzech kampanii employerbrandingowych zrealizowanych w 2015 i 2016 r. przez polską firmę technologiczną DaftCode.Read More
Aleksandra Grzybowska
O tym, jaka jest rola HR Business Partnera, rozmawiamy z Aleksandrą Grzybowską, HR BP w Schibsted Tech Polska. Wywiad powstał we współpracy z organizatorami podyplomowych studiów „Talent Management in Tech Companies”, które będą realizowane na krakowskiej AGH.   Jakie są główne zadania HR Business Partnera w waszej organizacji? Zacznijmy od firmy. Organizacja, w której pracuję, czyli firma Schibsted Tech Polska, liczy aktualnie 200 osób rozlokowanych w dwóch miastach – Krakowie i Gdańsku. Jesteśmy częścią większej struktury, jaką stanowi cała nasza Grupa. Schibsted Media Group ma siedziby i produkty w 29 krajach,Read More
Ewa Fijołek
O tym, jaka jest rola HR Business Partnera, rozmawiamy z Ewą Fijołek, HR Partnerem Biznesowym w Orange Polska. Wywiad powstał we współpracy z organizatorami podyplomowych studiów „Talent Management in Tech Companies”, które będą realizowane na krakowskiej AGH.   Jakie są główne zadania HR Business Partnera w waszej organizacji? Struktura HRBP w Orange została wdrożona w 2008 roku i trudno mi już sobie przypomnieć, jak było, gdy nie było tej funkcji. Misja i zadania HRBP przez ten czas ewoluowały. Dziś mówimy, że misją stanowiska HR BP jest kompleksowe wsparcie i doradztwo wRead More
IMG_9865
Jak Grid Dynamics trafiło do Polski? Do Polski trafiliśmy półtora roku temu. Na poziomie zarządu firmy została podjęta decyzja o tym, aby otworzyć biuro w Unii Europejskiej celem pozyskania klientów z tego obszaru. Wszyscy nasi dotychczasowi klienci pochodzą z USA, ale nie było powodów, żeby ograniczać się wyłącznie do Stanów. Ciekawostką jest to, że kiedy zarząd przyjrzał się Europie, byliśmy w stanie udowodnić, że mamy wysoko wykwalifikowanych specjalistów, którzy w niczym nie odbiegają, jeśli chodzi o jakość świadczonych usług od swoich kolegów z branży na Ukrainie czy w Rosji, gdzieRead More