Wyróżnione Category

masters
W pierwszej części wywiadu z Jowitą Michalską – prezesem fundacji Digital University organizującej Masters&Robots rozmawialiśmy głównie o tym, co czeka nas już za niecały tydzień podczas konferencji. Dziś natomiast będzie więcej o przyszłości technologii i przyszłości rynku pracy. Pierwszą część wywiadu przeczytacie tutaj: kliknij Don`t miss the future! Hasło tegorocznej konferencji to dobry wstęp do rozmowy na temat efektywnego wykorzystania technologii. Jak, według organizatorów konferencji, radzimy sobie aktualnie w Polsce w tym obszarze? Jak dużo musimy się jeszcze nauczyć, aby nadążać za światowymi trendami? W Polsce wciąż jesteśmy na początkuRead More
masters
Przy okazji kolejnej edycji konferencji Masters&Robots mieliśmy okazję porozmawiać z Jowitą Michalską  – prezesem Digital University, fundacji zajmującej się rozwojem strategicznych kompetencji cyfrowych, współpracującej z Harvard Business School, Stanford University, MIT oraz wieloma niezależnymi prelegentami i wykładowcami z całego świata. Fundacja jest organizatorem konferencji Masters&Robots, podczas której w pierwszej edycji pojawiło się 35 wykładowców z 3 różnych kontynentów. Jak będzie tym razem? Jowita zdradziła nam kilka smaczków. Podobno Masters&Robots to wydarzenie dla tych, którzy myślą przyszłościowo i w nadchodzącej dekadzie chcą uczynić swój biznes konkurencyjnym? Co wyróżnia wasze wydarzenie na tleRead More
work
O zmianach w podejściu do badań pracowników i ich metodologii, a także sztucznej inteligencji, która może nas wesprzeć nie tylko w analizie danych, ale również w identyfikacji problemów i znalezieniu najwłaściwszych rozwiązań, rozmawiamy z Jimem Bellem – szefem marketingu w Glint. EmployerBranding.pl: Wielu HR-owców w Polsce po raz pierwszy usłyszało o Glint, gdy ogłoszono, że zostaliście kupieni przez LinkedIna. Czy mógłbyś nam przybliżyć waszą platformę i historię jej powstania? Jim Bell: Pomysł na Glinta powstał w głowie naszego CEO i jednego z współzałożycieli. Będąc szefem różnych firm zauważył, że maRead More
Small group of young people at a business meeting in a cafe
Aż 80 proc. polskich pracowników optymistycznie myśli o swojej karierze w aktualnym miejscu pracy w perspektywie kolejnych 5 lat. 86 proc. zatrudnionych jest przekonanych, że posiada odpowiednie umiejętności do osiągnięcia sukcesu zawodowego. Stereotyp Polaka jako wiecznie narzekającego na swoją pracę odchodzi w zapomnienie. Jak wskazują wyniki corocznego raportu ADP „Workforce View in Europe” aż 80 proc. badanych Polaków optymistycznie myśli o następnych 5 latach w swoim aktualnym miejscu pracy. Polscy pracownicy są też bardziej pewni własnych umiejętności zawodowych. W porównaniu z zeszłorocznym raportem odsetek pracowników przekonanych, że posiada kwalifikacje, które gwarantują im sukces zawodowy, wzrósłRead More
bike-692174_1280
25% osób, które samodzielnie zadecydowały o zmianie pracy w ciągu 12 miesięcy (maj 2018-maj 2019), jako powód wskazało łatwiejszy dostęp do nowego miejsca zatrudnienia. Co więcej, z danych LMC – właściciela aplikacji Praca za Rogiem – wynika, że 27% mieszkańców Polski zmieniłoby pracę, gdyby znajdowała się bliżej ich domu. Sygnały z rynku potwierdzają duże znaczenie kryterium odległości w procesie poszukiwania pracy czy też podejmowania decyzji o jej zmianie. Dlatego firma LMC, lider rynku rekrutacji oraz wiodący dostawca rozwiązań rekrutacyjnych dla pracodawców i kandydatów w Czechach, wprowadziła na polski rynek innowacyjneRead More