Wyróżnione Category
Docenianie pracowników za wykonaną pracę wciąż jest nowym tematem w wielu firmach, a w niektórych wręcz lekceważonym. A to temat, który jest ważny dla pracowników i kandydatów, więc warto mu się przyjrzeć i zacząć wdrażać w każdej firmie. Jakie korzyści przynosi kultura doceniania w pracy? Czy to dużo kosztuje? Od czego warto zacząć? Zapraszamy do udziału w projekcie Siła Doceniania, którego celem jest uświadomienie pracodawcom znaczenia doceniania, feedbacku i radości w pracy, a także szerzenie dobrych praktyk. Chcemy, żeby każdy pracodawca wiedział, dlaczego warto wdrażać te elementy do kultury firmowej, a także, jak to robić. Na projekt składają się:Read More
“Zrozum. Poczuj. Działaj!” to ogólnopolska kampania edukacyjno-informacyjna, wspierająca zdrowie psychiczne i emocjonalne Pracowników i Pracodawców. Organizatorem działań są Pracodawcy Rzeczypospolitej Polskiej wraz z Grupą ArteMis. W ramach działań realizowane jest badanie ankietowe dotyczące aspektu zdrowia psychicznego w zakładach pracy. Celem badania jest rozpoznanie problemów i potrzeb z zakresu zdrowia psychicznego, jakie występują w środowisku pracy. Poznanie opinii i ocen pracowników i pracodawców pozwoli precyzyjniej spojrzeć na obecną sytuację oraz lepiej zaadresować działania podejmowane przez firmy. Do udziału w badaniu zaproszeni są zarówno pracodawcy, właściciele firm oraz kadra zarządzająca, jak również pracownicy na wszystkich stanowiskach, oczywiście także pracownicy działów HR. Badanie jest anonimowe. Ankieta zawiera wyłącznie pytania zamknięte,Read More
Działania digitalowe to w dzisiejszym świecie podstawa! I – oczywiście – nie ma w tym zdaniu nic odkrywczego. Ostatnie miesiące jeszcze mocniej pokazały, że wiele działań marketingowych można z sukcesem przenieść do internetu. Jako wielka fanka niestandardowych działań w sieci, opowiem dziś o współpracy z influencerami w employer brandingu. Choć w kampaniach marketingowych biorą oni udział często, to w naszym świecie wciąż nie tak łatwo ich spotkać. Dlaczego warto? Influencer to swoisty łącznik między marką a klientem. Ponad 70% konsumentów chętniej skorzysta z produktu, który polecany jest przez kogoś „znajomego”. Dlaczego więc tej tendencji nie wykorzystać w obszarze rekrutacji? Udając się na rozmowę kwalifikacyjną albo jeszcze zanim zdecydujemy się zaaplikować, zawsze szukamy informacji na temat potencjalnego pracodawcy. Wpisywanie nazwy firmy w wyszukiwarkę, wertowanie opinii na gowork.pl albo rozmowy ze znajomymi czasemRead More
Minął rok od pierwszego lockdownu. Bazując na obserwacjach tego niełatwego dla wszystkich okresu, firmy Grafton Recruitment, Gi Group i CBRE przeprowadziły badanie opinii dotyczące nastrojów na rynku pracy oraz wyzwań, przed jakimi stoją pracownicy i pracodawcy. Trzecia edycja badania została uzupełniona o zagadnienia związane ze zdalnym i hybrydowym modelem pracy, konsekwencje pracy z domu wpływające na nastroje i postawy pracowników oraz kwestie oczekiwanego przez zatrudnionych wsparcia od firmy. Jakie najważniejsze wnioski i spostrzeżenia płyną z tych trzech raportów? Większość ankietowanych nadal pracuje zdalnie – 31,84%, ale do biur „na stałe”Read More
Pandemia COVID-19 przeorganizowała dotychczasowy rynek pracy. Liczba dostępnych stanowisk zmniejszyła się, a chętnych do podjęcia zatrudnienia przybyło. Nie oznacza to jednak, że firmy, które potrzebują nowych pracowników, nie mają problemu z ich rekrutacją. Na rynku wciąż brakuje wykwalikowanych pracowników fizycznych. Poszukujący takich kandydatów, stają dodatkowo przed wyborem nowych kanałów komunikacji. Niektóre z dotychczas przez nich stosowanych, jak chociażby stoiska na różnego typu lokalnych eventach, festynach czy reklama w transporcie publicznym, straciły rację bytu. Jakie kanały można obecnie wykorzystać i na co zwrócić uwagę planując kampanię rekrutacyjną skierowaną do pracowników fizycznych? ZWERYFIKUJ DOTYCHCZASOWE DZIAŁANIA Na początek należy sprawdzić i przeanalizować, które z prowadzonych dotychczas działań przekładają się obecnie najlepiej na aplikacje. Czy stosowane dotychczas narzędzia i kanały komunikacji a także same komunikaty są nadal efektywne? Jeśli nie mierzysz efektywności prowadzonychRead More
