Publikacje Category
Pracownicy są najbardziej wiarygodnym źródłem informacji o tym, jakim pracodawcą jest dana firma. Nic dziwnego, że coraz więcej kampanii employerbrandingowych opiera się właśnie na prawdziwych historiach osób zatrudnionych w danym miejscu. Bez względu na to, kto jest twoją grupą docelową i z jakich narzędzi korzystasz, niezbędne są dobrej jakości fotografie. W końcu to od nich będzie zależeć finalny wygląd wszystkich materiałów. Co w takim razie wziąć pod uwagę, planując sesję zdjęciową? Odwiedź dział prawny Zanim pracownicy staną przed obiektywem, muszą koniecznie podpisać zgodę na wykorzystanie wizerunku. W dokumencie powinien znaleźć się cel, zakres oraz dopuszczalny czas użycia zdjęć. Sesja jest często sporą inwestycją, dlatego warto zabezpieczyć się na ewentualne odejście bohatera z firmy w trakcie trwania kampanii. Pomoże w tym rozszerzenie zgody, np. do roku czy dwóch od momentu zakończeniaRead More
Tytułowe pytanie zadaliśmy Annie Sykut, autorce artykułu „Jak czytać ze zrozumieniem, czyli o statystykach Twoich rekrutacji”, który ukazał się w HR Book. O tym, dlaczego i jakie parametry warto mierzyć podczas rekrutacji, dowiecie się z pierwszej części materiału, a już w środę opublikujemy drugą część, w której zadamy autorce kilka pytań. Anna Sykut: Liczby są wspaniałe! Uwielbiam wszystko, co jest wymierne, bo daje nam to pole do analizy, która nie jest subiektywna. Jednak sama ocena zerojedynkowa, czyli to, czy udało się znaleźć kandydata czy nie, jest niewystarczająca, aby mówić oRead More
Wierszyk recytowany przez córkę na akademii z okazji Dnia Matki lub Dnia Ojca, kolęda śpiewana przez syna podczas jasełek w przedszkolu, wywiadówka w szkole – pewnie wielu z waszych pracowników niejednokrotnie głowiło się, jak pogodzić bycie rodzicem z pracą. Ostatnie badania* wskazują, że dla wielu pracujących rodziców najważniejszym kryterium przy decyzji o zmianie pracy (ważniejszym nawet niż wysokość wynagrodzenia) jest elastyczność oraz work-life balance. Firmy, które postawią na politykę prorodzinną, mogą wygrać walkę o niejeden talent.Read More
Wyzwań związanych z budowaniem marki pracodawcy jest sporo: specyfika branży, różne potrzeby grup zawodowych i wymogi rekrutacyjne firm, a także działania konkurencji czy nawet uwarunkowania związane z lokalizacją. Jakie działania podjąć, żeby sprostać potrzebom firmy i zapewnić jej odpowiednich kandydatów? Jak sprawić, by pracownicy czerpali satysfakcję z pracy i byli ambasadorami swojego pracodawcy? To tylko niektóre z pytań, które stawiają sobie w codziennej pracy EB-owcy. Skuteczni stratedzy nie zakładają, że z góry znają na nie odpowiedzi. Dlatego je zadają – pracownikom i kandydatom.Read More
Wywiad z dr. Danielem Thornileyem, jednym z prelegentów nadchodzącego HR Tech w AmsterdamieRead More
