Badania i raporty Category

shutterstock_105739484_prev
Celem badania jest chęć sprawdzenia, na ile spójne są działania zewnętrznego i wewnętrznego employer brandingu w opinii aktualnych pracowników firm. Badanie będzie realizowane do końca roku, a wyniki zostaną ogłoszone na początku lutego przez firmę Learnplace.pl, która od 8 lat zajmuje się prowadzeniem działań z obszaru komunikacji wewnętrznej dla firm korporacyjnych. W polskich realiach liczące się firmy coraz częściej przykładają wagę do tego, jak są odbierane przez potencjalnych kandydatów do pracy, zdając sobie sprawę z tego, że osoby te mają szereg sposobów, za pomocą których mogą sprawdzić i ocenić przyszłegoRead More
Zaangażowanie w Polsce 2016
Program Najlepsi Pracodawcy to największe badanie zaangażowania pracowników w Polsce.  W 11. edycji programu Najlepsi Pracodawcy udział wzięło 129 polskich firm. Zagregowane wyniki badań wszystkich firm – uczestników pozwoliły zdiagnozować mocne strony i wyzwania oraz trendy wzrostowe i spadkowe w budowaniu angażujących miejsc pracy.Read More
GPTW_world_2016
Instytut Great Place to Work® ogłosił listę 25 Najlepszych Międzynarodowych Miejsc Pracy na świecie. Światową czołówkę otwierają Google, SAS Institute oraz W.L. Gore & Associates. W sześcioletniej historii listy, Google otwiera ranking Najlepszych Międzynarodowych Miejsc Pracy na świecie już po raz czwarty.Read More
Aż 35% pracodawców ma obecnie problemy ze znalezieniem odpowiednich kandydatów – tak wynika z badania zrealizowanego przez Work Service S.A. Jednocześnie już 38% firm rozważa zatrudnienie pracowników z Ukrainy. Zdaniem ekspertów Work Service w tym roku możemy się spodziewać napływu ponad miliona osób z tego kraju, ale w kontekście trudności rekrutacyjnych potrzebna jest kompleksowa polityka imigracyjna, zwłaszcza że o Ukraińców coraz częściej będziemy rywalizować z innymi państwami Grupy Wyszehradzkiej.Read More
Firmy rodzinne jako miejsce pracy - infografika
Prawie 2/5 młodych Polaków chętniej wybrałoby na swojego pracodawcę firmę rodzinną – wynika z raportu „Wizerunek firm rodzinnych jako pracodawcy”, przygotowanego na podstawie badania SW Research przeprowadzonego na zlecenie Grupy On Board Think Kong, we współpracy ze Stowarzyszeniem Inicjatyw Firm Rodzinnych oraz Instytutem Biznesu Rodzinnego. Jak wynika z raportu, biznesy rodzinne są dobrze postrzegane przez osoby w wieku 25-34 lata. Młodzi deklarują, że to dobre miejsca pracy ze względu na stabilność i bezpieczeństwo zatrudnienia, mniejsze ryzyko występowania konfliktów i niską stopę formalizacji. Jednocześnie wyniki badania pokazują też, że pracodawcy powinni zwrócić szczególną uwagę na potrzeby odbiorców w procesie rekrutacji iRead More