Badania i raporty Category

Antal_Macrologic_raport
Zarządzanie zasobami ludzkimi „na miękko” jest utożsamiane z niską efektywnością. Działy HR zwracają więc coraz baczniej uwagę na mierzalne dane o pracownikach, które można przekuwać w konkretne rekomendacje dla biznesu. Raport Antal i Macrologic pokazuje, że najwięcej pracy czeka HR-owców w obszarach: adaptacji nowych pracowników, szkoleń i zarządzania czasem pracy. Tu analizy prowadzone są najrzadziej.Read More
office-620817_1920
Kandydaci do pracy czują się ignorowani przez rekruterów. Aż 8 na 10 z nich ma poczucie, że nikt nie przejrzał ich aplikacji. Zaledwie co piąty otrzymuje informację o przyczynach niezatrudnienia. Takie wnioski płyną z badania „Candidate Experience 2017” zrealizowanego przez eRecruiter i Koalicję na rzecz Przyjaznej Rekrutacji.Read More
man-adjusting-tie_foter
Z 4. edycji badania „Candidate Experience” wynika, że w wielu obszarach procesów rekrutacyjnych istnieje rozbieżność między praktykami deklarowanymi przez pracodawców a tymi stosowanymi w praktyce. Podczas gdy aż 83% przedstawicieli działów HR uważa, że stały kontakt z kandydatem wpływa pozytywnie na jego doświadczenie, w praktyce taki standard zachowuje tylko 65% firm. Podobnie jest w przypadku udzielania informacji zwrotnej – choć informowanie kandydata o powodach niezatrudnienia jest bardzo ważne w opinii aż trzech czwartych firm, w rzeczywistości robi to tylko co drugi pracodawca.Read More
Badanie_300X250
Pracodawcy mają coraz większy problem z pozyskiwaniem kandydatów do pracy. Jak te problemy przekładają się na ich działania employerbrandingowe? Czy organizacje sięgają po nowe rozwiązania? Czy budżety przeznaczane na budowanie marki pracodawcy rosną? HRM Institute już po raz szósty zaprasza pracodawców do udziału w badaniu Employer Branding w Polsce. Jest to jedyne w Polsce badanie, które w sposób kompleksowy pokazuje, jak zmienia się employer branding w Polsce. Raport tworzony na podstawie wyników badania jest cenionym źródłem wiedzy o stanie polskiego employer brandingu, chętnie pobieranym i cytowanym przez media branżowe iRead More
engagement
Nowy raport przygotowany przez Aon Hewitt pokazuje, że na skalę globalną, pierwszy raz od 2012 roku nastąpił spadek zaangażowania pracowników. Analiza Aon Hewitt, obejmująca ponad 5 mln pracowników w ponad 1000 organizacji na całym świecie wykazała, że zaangażowanie pracowników spadło z 65% w 2015 r. do 63% w 2016 r. Mniej niż jedna czwarta (24%) jest określa swój poziom zaangażowania jako „wysoki”, a kolejne 39% – jako „umiarkowany”. Wyniki badania oznaczają, że stabilny wzrost zaangażowania pracowników, który obserwowaliśmy od roku 2011, częściowo zniknął. – Niepewna sytuacja w wielu regionach świataRead More