Aktualności Category

GAPR
IBM zakończył miesięczny program wolontariatu pracowniczego – Corporate Service Corps – w Gliwicach. Przez cztery tygodnie 15 pracowników koncernu pracowało nad przygotowaniem zbioru zaleceń i rekomendacji dla trzech gliwickich organizacji pozarządowych: Górnośląskiej Agencji Przedsiębiorczości i Rozwoju, Stowarzyszenia Animatorów Wszechstronnego Rozwoju Młodzieży oraz Polskiego Klubu Ekologicznego. „Projekt Corporate Service Corps w Gliwicach odzwierciedla nasze zaangażowanie w działania z lokalnymi społecznościami. Angażujemy naszych pracowników do szukania rozwiązań najbardziej palących problemów społecznych, strategicznego rozwoju miast i organizacji,  szczególnie wspierając działania na rzecz poprawy jakości życia mieszkańców. Wykorzystujemy tu te same najlepsze praktyki, któreRead More
LPP Fashion starter_witryna
Choć o wyzwaniach rekrutacyjnych najczęściej dyskutujemy w kontekście takich branż jak IT czy sprzedaż, nie są one obce także firmom w innych sektorach, np. w branży modowej. LPP, właściciel takich marek jak Reserved i jeden z większych pracodawców modowych w Polsce, także musi szukać sposobów, by im sprostać. W tym celu od kilku lat współpracuje z uczelniami artystycznymi, których absolwenci znajdują zatrudnienie w LPP. Jednym z prowadzonych w ramach tej współpracy działań jest Fashion Starter – projekt zrealizowany pomiędzy marcem a czerwcem br. wspólnie z gdańską ASP, którego celem było dotarcie do potencjalnych przyszłych pracownikówRead More
Skuteczny menedżer
O roli menedżera i o tym, czy bycia szefem można się nauczyć, powiedziała nam Marta Pawlikowska-Olszta, autorka książki „Skuteczny menedżer. Czego nie uczą w szkołach o zarządzaniu ludźmi” i bloga Jak zarządzać po ludzku Często słyszy się historie świetnych specjalistów, którzy awansują na stanowisko menedżerskie i… kompletnie sobie z tym awansem nie radzą. Co można poradzić osobie, która właśnie ma przed sobą taki awans? Na co w pierwszej kolejności powinna zwrócić uwagę? W sytuacji proponowanego awansu dobrze jest zadać sobie dwa pytania. Pierwsze z nich dotyczy tego, z jakiego konkretnie powodu firmaRead More
DaftCode
Wielką wartością firm technologicznych, obok samych rozwiązań, które dostarczają, są ich pracownicy. Pozyskiwanie talentów stanowi niezwykle ważną część procesu budowania przewagi konkurencyjnej. Właśnie dlatego rekrutacja i utrzymanie zespołu wysokiej klasy programistów jest dla firm IT jednym z największych wyzwań. W natłoku komunikacji od pracodawców budowanie świadomości marki oraz niebanalność działań kierowanych do potencjalnych pracowników mają ogromne znaczenie. Jak wyróżnić się z tłumu i skutecznie dotrzeć do swojej grupy docelowej? Aby odpowiedzieć na to pytanie, posłużę się przykładami trzech kampanii employerbrandingowych zrealizowanych w 2015 i 2016 r. przez polską firmę technologiczną DaftCode.Read More
employer branding

Posted On Październik 3, 2016By AMIn Aktualności

Finaliści Złotych Spinaczy już znani

Związek Firm Public Relations ogłosił nominacje w konkursie Złote Spinacze, w którym od tego roku funkcjonuje kategoria poświęcona projetom z obszaru budowania marki pracodawcy. W kategoriach związanych z employer brandingiem nominowani zostali: Komunikacja wewnętrzna Kampania „Focus on Success” opracowana dla Novo Nordisk – Grayling Poland, Novo Nordisk „10 tysięcy pracowników, 10 tysięcy projektów, klientów” – Castorama Polska, Made in PR (nominowana również w kategorii sektorowej Nieruchomości, budownictwo, dom i wnętrze) „IQ = Innovation & Quality” – Deutsche Bank Polska Employer Branding „Od newcomera do lidera – budowa pozycji polskiego oddziału Luxoft”Read More