Aktualności Category

video-conference-5230746_1920
W sierpniu 2020 odbyło się badanie, które zostało przeprowadzone przez zespół badawczy Carrotspot (MC2 Innovations) przy współpracy Hays Poland i partnera merytorycznego Uniwersytetu SWPS. Jednym z celów badania było zbadanie czy zmiana trybu pracy ze stacjonarnego na zdalny oddziałuje na efektywność i produktywność w pracy. Połowa badanych zadeklarowała, że nie pracowała przed epidemią zdalnie. Natomiast obec­nie większość respondentów (64%) pracuje zdalnie pięć dni w tygodniu lub więcej. Aby dokładniej zanalizować ten czynnik i jego wpływ na kluczowe wskaźniki istotne dla środowiska pracy, przeprowadziliśmy analizę korelacji. Istotne związki pomiędzy zmiennymi pokazują,Read More
survey-1594962_1920

Posted On Październik 27, 2020By Paulina FijałIn Aktualności, Wyróżnione

Jak zaprojektować dobrą ankietę on-line?

Ankiety on-line są najszybszym narzędziem, dzięki któremu w łatwy sposób zbierzemy dużą ilość danych, praktycznie gotowych do analizy. W internecie można dotrzeć do dużej liczby respondentów i – co najważniejsze – uzyskać informacje, które czasem ciężko zdobyć innymi metodami (np. na pytanie o oczekiwania finansowe ankietowani chętniej odpowiedzą w anonimowej ankiecie niż w bezpośrednim wywiadzie). Dzięki dużej liczbie programów i stron internetowych bardzo proste stało się również tworzenie ankiet. Ankiety on-line wykorzystywane są do badania konsumentów, pracowników wewnątrz firm, a nawet do zbierania danych do prac dyplomowych na studiach. Niestety w związku z ich popularnością i łatwością tworzenia, bardzo często można spotkać się ze źle skonstruowanymi kwestionariuszami, zawierającymi wiele błędów. Jaka zatem powinna być ankieta? Poniżej postaram się odpowiedzieć na to pytanie.   Jest krótka iRead More
personal-3108155_1920
W branży HR od lat powtarzamy sobie, że wzmacnianie różnorodności w firmie, kultura włączająca i zapobieganie wykluczeniu to nie wymysł instytucji unijnych, organizacji wspierających prawa kobiet czy osób niepełnosprawnych, ale konieczność dla każdej organizacji, która chce się rozwijać i odnosić sukcesy. Tymczasem z badania przeprowadzonego przez Forum Odpowiedzialnego Biznesu, Instytut Organizacji i Zarządzania w Przemyśle „ORGMASZ” i firmę PBS w 2019 r. wynika, że jedynie nieco ponad połowa przebadanych polskich firm (51%) prowadzi działania, które można określić jako politykę zarządzania różnorodnością. Niepokoi zatem fakt, że prawie połowa firm takich działań nie podejmuje.  Czym właściwie jest różnorodność?  Różnorodność w miejscu pracy odnosi się do różnic między poszczególnymi osobami zatrudnionymi w danej firmie wynikającychRead More
seasons-of-the-year-1127760_1280
Techniki projekcyjne klasycznie stosuje się w psychologii i psychiatrii. Służą one diagnozowaniu nieuświadomionych elementów osobowości lub motywacji. Brzmi groźnie? Spokojnie: my, badacze jakościowi, na potrzeby badań w employer brandingu inspirujemy się jedynie ich formą. W tym artykule dowiesz się, w jakich sytuacjach warto skorzystać z technik projekcyjnych i co może pójść nie tak.  Zastosowanie technik projekcyjnych   Techniki projekcyjne to w zasadzie wszystkie te, w których wykorzystujemy pośredni sposób zadawania pytań respondentom. By wyjaśnić, jak bardzo są przydatne, posłużę się klasycznym przykładem z badań marketingowych. Gdy w latach 50. XX w. Nescafé wprowadzało na rynek kawę rozpuszczalną, sprzedaż szła słabo. Respondenci deklarowali, że nie kupują tego rodzaju produktu ze względu na słabszy smak. Ślepe testy nie wskazywały jednak znaczącej różnicy w tym aspekcie. Dlatego zdecydowano się na przeprowadzenie techniki projekcyjnej,Read More
FRYTY

Posted On Październik 19, 2020By KMIn Aktualności, Wyróżnione

Kultura doceniania w McDonald’s

W ubiegłym roku McDonald’s zorganizował pierwszy, ogólnopolski Appreciation Day – Dzień Doceniania. Po świetnym odbiorze inicjatywy przez pracowników firma wpisała ją w kalendarz corocznych działań wewnętrznych, bo docenianie to ważny element DNA organizacji. Zobaczcie, jak krok po kroku wspierano kulturę doceniania w miejscu, które – poza biurem – ma 450 restauracji w całej Polsce i zatrudnia blisko 27.000 pracowników.  Choć docenianie jest jednym z najważniejszych czynników wzmacniających zaangażowanie, zbudowanie opartej na nim kultury jest dużym wyzwaniem. Biznes pędzi, polska mentalność sprawy nie ułatwia. Łatwo zorganizować akcję, ale trudniej już o to, by docenianie stało się codzienną praktyką. W McDonald’s zadziałało, bo podeszliśmy do tego obszaru kompleksowo: dbamy o edukację managerów, codzienne pochwały i nagrody, dostrzeganie i docenienie zachowania wpisującego się w nasze wartości. Kolejny raz organizujemy też Dzień Doceniania, boRead More