Aktualności Category

Dziś wieczorem po raz pierwszy w historii rozdano nagrody ABSL Diamonds. Aż trzy kategorie dotyczyły employer brandingu; były to kategorie: Business Leader in Employer Branding, Business Leader in Vibrant Workplace i Leader in Business to Academia Collaboration.Read More

Przed chwilą zakończyła się gala tegorocznej edycji konkursu EB Kreator, w którym nagradzane są polskie kampanie employer brandingowe. Statuetki przyznawane są w pięciu kategoriach.Read More

Luxoft. Nazwa wystarczy, żeby spodziewać się, że znów będzie niestandardowo. Firma jest znana z oryginalnych (choć czasem również kontrowersyjnych) pomysłów na rekrutację w konkurencyjnej branży IT i w przypadku akcji „FreeTee4IT” jest tak samo. Akcja jest przeznaczona dla programistów. Za złożenie aplikacji otrzymają od Luxoftu nietypowy prezent – jedną z koszulek zaprojektowanych dla firmy przez europejskich designerów. Jak mówi Przemysław Berendt, Globalny Wiceprezes ds. Marketingu Luxoft “Kampania to kreatywne przełożenie idei open-minded engineering, która jest myślą przewodnią we wszystkich aktywnościach firmy. W dużym skrócie polega ona na celowym przełamywaniu utartych schematów organizacyjnych,Read More

Szukasz możliwości zdobycia wiedzy z obszaru employer branding? Nie przegap Akademii Profesjonalisty Employer Brandingu organizowanej przez GoldenLine we współpracy z branżowymi specjalistami. Szkolenia odbywają się w formie webinarów i mogą pomóc rozwinąć wiedzę nt. marki pracodawcy. Szkolenia będą dotyczyć: roli i korzyści z EB w organizacji narzędzi budowania marki pracodawcy ROI działań EB Każdy z modułów potrwa godzinę. Osoby, które przejdą wszystkie trzy szkolenia, mogą rozwiązać test, po którego zaliczeniu otrzymają certyfikat. Udział w szkoleniach jest bezpłatny. Szczegóły na temat projektu znajdziesz na stronie: goldenline.pl/akademia-profesjonalisty-ebRead More

Zwiększenie zaangażowania pracowników w działania promocyjne firmy i wzrost rozpoznawalności wśród potencjalnych kandydatów – to pierwsze efekty kampanii „Poczuj miętę do Capgemini”, która właśnie rozpoczęła się na rynku pracy. Motywem przewodnim akcji jest popularny zwrot „poczuj miętę”, zaadaptowany do promowania Capgemini jako pracodawcy z wyboru. Kampania jest odpowiedzią na rosnące potrzeby rekrutacyjne firmy, która po raz kolejny planuje zwiększyć zatrudnienie; w tym roku wzrośnie ono o około 10%, co oznacza, że firma musi zatrudnić ponad 700 osób, zarówno w obszarze Business Process Outsourcing, jak i Infrastructure Services. Głównym celem kampanii jest wzmocnienieRead More