Dla wszystkich śledzących doniesienia z rynku pracy, Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości oraz Uniwersytet Jagielloński przygotowały V raport z badania rynku pracy w Polsce – Bilansu Kapitału Ludzkiego. Badania prowadzone są od 2010r., a najnowsze podsumowanie dotyczy 2014r. Zgodnie z raportem w Polsce studiuje obecnie około 1,3 mln studentów. W tej grupie co czwarta osoba wybiera kierunki ekonomiczne i administracyjne. Na drugim miejscu podium uplasowały się kierunki pedagogiczne, a na trzecim – studia inżynieryjno-techniczne. Wyniki pokazują również, że sytuacja młodych na rynku pracy jest relatywnie gorsza niż osób po 30. rokuCzytaj więcej
Czy firma może istnieć bez działu HR? Takie pytanie padło podczas VIII edycji konferencji Rozwiązania HR, która odbyła się 22 września w Warszawie. Prezentacja pod tym wdzięcznym tytułem dotyczyła badania HR Index, którego I edycja odbyła się w 2014 roku, a obecnie trwa nabór firm zainteresowanych uczestnictwem w II edycji. Czy już na wstępie powinnam odpowiedzieć na to pytanie, czy jednak adrenalina podniesie skupienie przy czytaniu tego tekstu? Postawię na to pierwsze i uspokoję – zdaniem organizatorów HR Index posiadanie wyspecjalizowanych służb HR znacznie podnosi jakość rozwiązań personalnych. Jest toCzytaj więcej
W oparciu o zgromadzone raporty przygotowaliśmy kilka ciekawych statystyk dotyczących rekrutowania Millenialsów oraz ich stosunku do social mediów w employer brandingu. Rekrutacja Millenialsów Pokolenie Millenialsów do 2025 roku zdominuje rynek pracy. Warto więc wiedzieć, że najwyżej cenione wśród młodych ludzi korzyści z zatrudnienia to możliwości rozwoju, dodatkowe benefity oraz odpowiednia kultura organizacyjna. 41% badanych z pokolenia Baby Boomers uważa, że pracownik powinien pozostawać w firmie przynajmniej pięć lat, zanim zacznie rozglądać się za nową ofertą. Tylko 13% Millenialsów byłoby skłonnych zgodzić się z tym stwierdzeniem, ale aż 64% z nichCzytaj więcej
