pokolenie Y a praca
Etyka w biznesie jest bardzo ważna dla najmłodszego pokolenia pracowników. Młodzi ludzie od pracodawców oczekują przede wszystkim szacunku dla pracowników i partnerów biznesowych, uczciwości i transparentności; od bezpośredniego szefa natomiast – postępowania fair. Ważne są dla nich też stabilność zatrudnienia i dobre wynagrodzenia. Jednocześnie większość z nich wysoko ocenia siebie jako pracowników. Takie m.in. wnioski płyną z badania „Y-greki w pracy i… o pracy” przeprowadzonego przez 4P research mix na zlecenie Henkel Polska we wrześniu 2015 roku, którego celem było poznanie oczekiwań najmłodszego pokolenia pracowników oraz studentów wobec obecnych iCzytaj więcej
barometr-rynku-pracy-4
– Na polskim rynku pracy wchodzimy powoli w etap rynku pracownika. Jego konsekwencją jest coraz większa rywalizacja o największe talenty wśród młodych pracowników, ale również rosnące niedobory w wybranych grupach pracowniczych. W perspektywie kolejnych lat te trendy będą dalej narastać ze względu na wchodzące na rynek pracy kolejne roczniki niżu demograficznego, a co za tym idzie malejącą ilość Polaków w wieku produkcyjnym – twierdzi Olgierd Bałtaki, dyrektor HR Samsung Electronics Poland Manufacturing. Zdanie eksperta potwierdzają wyniki czwartej edycji Barometru Rynku Pracy. Z perspektywy pracownika  sytuacja wygląda dość dobrze. Zdecydowana większośćCzytaj więcej
shutterstock_124546942 (Kopiowanie)
Dla wszystkich śledzących doniesienia z rynku pracy, Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości oraz Uniwersytet Jagielloński przygotowały V raport z badania rynku pracy w Polsce – Bilansu Kapitału Ludzkiego. Badania prowadzone są od 2010r., a najnowsze podsumowanie dotyczy 2014r. Zgodnie z raportem w Polsce studiuje obecnie około 1,3 mln studentów. W tej grupie co czwarta osoba wybiera kierunki ekonomiczne i administracyjne. Na drugim miejscu podium uplasowały się kierunki pedagogiczne, a na trzecim – studia inżynieryjno-techniczne. Wyniki pokazują również, że sytuacja młodych na rynku pracy jest relatywnie gorsza niż osób po 30. rokuCzytaj więcej
shutterstock_102628268
Czy firma może istnieć bez działu HR? Takie pytanie padło podczas VIII edycji konferencji Rozwiązania HR, która odbyła się 22 września w Warszawie. Prezentacja pod tym wdzięcznym tytułem dotyczyła badania HR Index, którego I edycja odbyła się w 2014 roku, a obecnie trwa nabór firm zainteresowanych uczestnictwem w II edycji. Czy już na wstępie powinnam odpowiedzieć na to pytanie, czy jednak adrenalina podniesie skupienie przy czytaniu tego tekstu? Postawię na to pierwsze i uspokoję – zdaniem organizatorów HR Index posiadanie wyspecjalizowanych służb HR znacznie podnosi jakość rozwiązań personalnych. Jest toCzytaj więcej