shopping-4435931_1920
Każda branża rządzi się swoimi prawami, w związku z czym pracownicy mają różne motywacje czy preferencje. Branża handlowa cały czas się rozwija i daje nowe możliwości. Mogliśmy to zauważyć w ostatnich miesiącach, gdy podczas pandemii, jako jedna z niewielu, codziennie stawiała czoła nowym wyzwaniom. Zmiany, obostrzenia, stres i obawy o własne zdrowie – z tym zmagała się cała branża. Kim są osoby pracujące w tym sektorze i dlaczego employer branding jest im coraz bliższy? Co motywuje ludzi do pracy w handlu? Właśnie tego postanowiliśmy się dowiedzieć, przeprowadzając Badanie Handlu, zCzytaj więcej
RAPORT_1_U_1920x1080
Pracownicy branży handlowej, a zwłaszcza kasjerzy i sprzedawcy, przez lata byli jedną z najmniej docenianych grup zawodowych. Przy dużym bezrobociu nawet firmy borykające się z poważnymi kryzysami wizerunkowymi nie narzekały na brak rąk do pracy. Te czasy jednak minęły i nawet trwająca pandemia, która pozbawiła pracy wiele osób, nie poprawiła znacząco sytuacji wielu pracodawców. MJCC przeprowadziło badanie osób zatrudnionych w branży: kasjerów sprzedawców, doradców klienta, kierowników i innych, aby poznać m.in. ich motywację do pracy, czynniki decydujące o wyborze pracodawcy czy plany na przyszłość. Wyniki opublikowano w raporcie „Praca iCzytaj więcej
EBwPL2020
Raport Employer Branding w Polsce publikowany przez HRM Institute co roku pokazuje nam, jak dojrzewa ta dziedzina w naszym kraju. I chociaż na duże zestawienia i analizy przyjdzie pewnie czas przy wydaniach jubileuszowych, już tegoroczna – dziewiąta – edycja badania pokazuje ciekawe trendy. Co szczególnie zwraca uwagę? Przede wszystkim nie da się pominąć rosnącego zainteresowania tematem employer brandingu, co widać już w liczbie respondentów badania, która od pierwszej edycji wzrosła blisko czterokrotnie. Nie bez znaczenia jest także zmiana profilu ankietowanych firm: w pierwszej edycji badania dominowali respondenci z branży produkcyjnej,Czytaj więcej
binary-2175285_1920
Nowe technologie oparte na elastycznych modelach pracy zmuszą firmy do analiz własnych strategii zatrudnienia. Pracownicy ze wsparciem AI będą bardziej zaangażowani, dwukrotnie bardziej wydajni i innowacyjni.Czytaj więcej