Ankiety on-line są najszybszym narzędziem, dzięki któremu w łatwy sposób zbierzemy dużą ilość danych, praktycznie gotowych do analizy. W internecie można dotrzeć do dużej liczby respondentów i – co najważniejsze – uzyskać informacje, które czasem ciężko zdobyć innymi metodami (np. na pytanie o oczekiwania finansowe ankietowani chętniej odpowiedzą w anonimowej ankiecie niż w bezpośrednim wywiadzie). Dzięki dużej liczbie programów

W branży HR od lat powtarzamy sobie, że wzmacnianie różnorodności w firmie, kultura włączająca i zapobieganie wykluczeniu to nie wymysł instytucji unijnych, organizacji wspierających prawa kobiet czy osób niepełnosprawnych, ale konieczność dla każdej organizacji, która chce się rozwijać i odnosić

Techniki projekcyjne klasycznie stosuje się w psychologii i psychiatrii. Służą one diagnozowaniu nieuświadomionych elementów osobowości lub motywacji. Brzmi groźnie? Spokojnie: my, badacze jakościowi, na potrzeby badań w employer brandingu inspirujemy się jedynie ich formą. W tym artykule dowiesz się, w jakich sytuacjach warto skorzystać z technik projekcyjnych i co może pójść nie tak.  Zastosowanie technik projekcyjnych   Techniki projekcyjne to w zasadzie wszystkie