UNLEASH_foto

Dodano 22 marca 2018 Do Aktualności

UNLEASH w Londynie za nami

W dniach 20-21 marca w Londynie odbyła się kolejna edycja konferencji UNLEASH (d. HR Tech World). Przez dwa dni uczestnicy z całego świata mieli możliwość wysłuchania ponad 100 prezentacji dotyczących różnych obszarów HR. Jak było tym razem? Poznajcie wrażenia naszych korespondentów.

Mimo że była to już nasza piąta konferencja (a trzecia w Londynie) w ramach tego cyklu, to po raz pierwszy jechaliśmy na UNLEASH, a nie jak było dotychczas na HR Tech World. Rebranding ogłoszony podczas wydarzenia w Amsterdamie jesienią 2017 roku sprawiał, że nie do końca wiedzieliśmy, czego się spodziewać i w jakim kierunku pójdą zmiany. Okazało się, że formuła konferencji nie uległa zmianie. Każdy, kto w niej uczestniczył, mógł znaleźć coś dla siebie – do wyboru były zarówno sesje plenarne, ścieżki tematyczne (było ich kilkanaście i dotyczyły takich tematów jak analityka, technologie czy zaangażowanie), jak i część wystawiennicza oraz start-upowa.

O czym dyskutowano najczęściej?

To, że wiele rozmów poświęconych było obszarowi people analytics i wykorzystaniu nowoczesnych technologii w HR (m.in. automatyzacji czy sztucznej inteligencji) nie powinno nikogo dziwić. Ten trend obserwujemy od kilku edycji UNLEASH, tematy nie schodzą również z orbity zainteresowań globalnych liderów HR. Niemal wszyscy mają już świadomość, że jest to przyszłość rekrutacji, i HR w ogóle. Dwa pozostałe tematy, tj. Brexit i RODO, nie były już tak oczywiste.

People analytics i AI

Gdybyśmy mieli podsumować w jednym zdaniu obszar people analytics podczas UNLEASH w Londynie, brzmiałoby ono: „W danych siła”. Wiele mówiono o analizach danych HR we wszystkich kontekstach – od przyciągania kandydatów, przez rekrutację, zaangażowanie i retencję, aż do opuszczania organizacji. Co ważne równie dużo czasu poświęcono mówieniu o braku kompetencji pozwalających prowadzić dobre analizy i realnie wykorzystywać dane. Jak przyznawali sami HR-owcy, głęboka analiza danych, a także wnioskowanie, to rzeczy nowe, nie znajdowało się to w ich dotychczasowym zakresie obowiązków. Dlatego rozwój kompetencji w tych obszarach jest kluczowy do pełnego wdrożenia people analytics w organizacjach.

Obszar nowoczesnych technologii został opanowany głównie przez tematy i rozwiązania z wykorzystaniem sztucznej inteligencji. Tak popularne w ostatnich dniach w Polsce chatboty na UNLEASH zeszły już na drugi plan. Na horyzoncie pojawił się za to blockchain. Wprawdzie w konferencyjnym badaniu większość respondentów wskazała AI jako obszar, który zrewolucjonizuje HR (można było wybrać pomiędzy AI a blockchainem), ale w kuluarach pobrzmiewał pogląd, że może to wynikać ze stosunkowo niewielkiej (jeszcze!) liczby rozwiązań HR-owych wykorzystujących łańcuch bloków, a tym samym niskiej świadomości nt. możliwości wykorzystania tej technologii w obszarze HR.

Brexit i RODO

To, co okazało się sporym zaskoczeniem, to liczba rozmów na temat Brexitu i… RODO. Pierwszy temat, biorąc pod uwagę, że konferencja odbywała się w Wielkiej Brytanii, musiał budzić emocje. Gdybyśmy mieli teraz wejść w skórę HR-owców z Wysp, zdecydowanie musielibyśmy powiedzieć, że żyjemy w świecie VUCA (od angielskich słów: volatility – zmienność, uncertainty – niepewność, complexity – złożoność i ambigiuty – niejednoznaczność). Jedyne, czego mogą być niemal pewni, to to, że Brexit będzie. Nikt nie wie jednak dokładnie: kiedy, w jakiej formie, czy przybierze miękką (stowarzyszenie z UE wzorem Norwegii czy Szwajcarii), czy twardą formę (powrót ceł, umów handlowych itp.), oraz (co z perspektywy HR-u najważniejsze) – jak wpłynie na rynek pracy. Co będzie oznaczać dla mieszkających na Wyspach imigrantów, czy ich napływ będzie ciągle możliwy, jak zapełnić lukę, jak przygotować się na zmiany? Dyskusja na temat Brexitu nie jest też obojętna polskim HR-owcom. Już widać wzmożone zainteresowanie firm (zwłaszcza z sektora finansowego) przenoszeniem stanowisk z londyńskiego City m.in. do naszego kraju; stowarzyszenia usług biznesowych upatrują w Brexicie szansy dla polskiego sektora BPO/SSC. Niemniej Brexit to nie tylko możliwości dla usług biznesowych. Co stanie się z polskimi imigrantami, jeśli Brexit przybierze twardą formę? Czy część z nich zostanie zmuszona do wyjazdu z Wysp? Taki rozwój sytuacji może znacząco zmienić obraz rynku pracy w kontynentalnej części Europy!

Drugim interesującym (choć chyba dość niespodziewanym) tematem dyskusji było RODO (z ang. GDPR – General Data Protection Regulation). Mamy poczucie, że o ile w Polsce mamy świadomość rychłego wejścia w życie przepisów chroniących dane osobowe, to temat jest trudny i stosunkowo obcy (w końcu to regulacje prawne, które z butami wchodzą w nasze HR-owe życie). Podczas UNLEASH było zupełnie inaczej. Nawet jeśli w temacie wystąpienia nie było RODO, to pojawiało się ono w treści praktycznie za każdym razem. Zarówno uczestnicy, jak i dostawcy, przykładają ogromną wagę do tego tematu, zdając sobie sprawę, jak wiele wyzwań się z nim wiąże, a także ile zmienia w codziennej HR-owej pracy.

Co więcej?

UNLEASH to również część wystawiennicza i start-upowa. W części wystawienniczej można poznać dostawców różnorodnych rozwiązań wspierających codzienną pracę działu HR i porozmawiać o możliwościach współpracy. Co ważne, nie są to wyłącznie globalni, dobrze znani w Polsce gracze. Na UNLEASH można również przyjrzeć się także mniejszym organizacjom, które oferują nierzadko ciekawsze (i tańsze!) rozwiązania. Wisienką na UNLEASH-owym torcie jest sekcja startupów i konkurs dla nich przeznaczony. Nowości w świecie HR to coś, co wg nas zasługuje na osobny post, do którego lektury zaprosimy już wkrótce.

Interesują Cię kolejne wydarzenia z cyklu UNLEASH? W tym roku odbędą się jeszcze dwie konferencje:

  • 15-16 maja w Las Vegas
  • 23-24 października w Amsterdamie

Więcej na: http://www.unleashgroup.io

EmployerBranding.pl jest patronem medialnym wydarzenia.

Tagi : , , ,