zarządzanie zasobami ludzkimi Tag

PARIS_2016_HRTECHWORLD_media_300x250

Posted On Październik 28, 2016By AJIn Aktualności

HR Tech Congress jesień 2016 – podsumowanie

Za nami V edycja jednej z najważniejszych na świecie konferencji poświęconych wykorzystaniu technologii w HR, która odbyła się w dniach 25-26 X w Paryżu. Podczas konferencji nasza redakcja, jako patron medialny wydarzenia, przeprowadziła wiele interesujących rozmów i wywiadów, z którymi już wkrótce będziecie mogli się zapoznać zarówno na łamach portalu, jak i naszego Magazynu.Read More
Skuteczny menedżer
O roli menedżera i o tym, czy bycia szefem można się nauczyć, powiedziała nam Marta Pawlikowska-Olszta, autorka książki „Skuteczny menedżer. Czego nie uczą w szkołach o zarządzaniu ludźmi” i bloga Jak zarządzać po ludzku Często słyszy się historie świetnych specjalistów, którzy awansują na stanowisko menedżerskie i… kompletnie sobie z tym awansem nie radzą. Co można poradzić osobie, która właśnie ma przed sobą taki awans? Na co w pierwszej kolejności powinna zwrócić uwagę? W sytuacji proponowanego awansu dobrze jest zadać sobie dwa pytania. Pierwsze z nich dotyczy tego, z jakiego konkretnie powodu firmaRead More
Aleksandra Grzybowska
O tym, jaka jest rola HR Business Partnera, rozmawiamy z Aleksandrą Grzybowską, HR BP w Schibsted Tech Polska. Wywiad powstał we współpracy z organizatorami podyplomowych studiów „Talent Management in Tech Companies”, które będą realizowane na krakowskiej AGH.   Jakie są główne zadania HR Business Partnera w waszej organizacji? Zacznijmy od firmy. Organizacja, w której pracuję, czyli firma Schibsted Tech Polska, liczy aktualnie 200 osób rozlokowanych w dwóch miastach – Krakowie i Gdańsku. Jesteśmy częścią większej struktury, jaką stanowi cała nasza Grupa. Schibsted Media Group ma siedziby i produkty w 29 krajach,Read More
Objectivity
O tym, jaka jest rola HR Business Partnera, rozmawiamy z Moniką Gorzelak-Bieńko i Kaliną Pasternak, HRBPs w Objectivity Bespoke Software Specialists. Wywiad powstał we współpracy z organizatorami podyplomowych studiów „Talent Management in Tech Companies”, które będą realizowane na krakowskiej AGH.   Jakie są główne zadania HRBP w waszej organizacji? MG-B: Głównym zadaniem HR Business Partnera w Objectivity jest wspieranie liderów i menedżerów we wszystkich zadaniach związanych z zarządzaniem ludźmi. Wspieramy budowanie zespołów poprzez warsztaty teambuildingowe, pracujemy z talentami i adresujemy potrzeby dotyczące szkoleń. Do naszych obowiązków należy też wychodzenie z rozmaitymi inicjatywami HR,Read More
Marcin Zabrzański
O tym, jaka jest rola HR Business Partnera, rozmawiamy z Marcinem Zabrzańskim, HR Business Partner Lead w Motorola Solutions Polska. Wywiad powstał we współpracy z organizatorami podyplomowych studiów „Talent Management in Tech Companies”, które będą realizowane na krakowskiej AGH.   Jakie są główne zadania HR Business Partnera w waszej organizacji? HR Business Partner ma być głównym odpowiedzialnym za sprawy dotyczące polityki personalnej danego departamentu. Spaja działania z wielu obszarów HR (employer branding, rekrutacja, selekcja, płace i świadczenia dodatkowe, rozwój pracowników, rotacje, programy liderskie, programy motywacyjne, sprawy dyscyplinarne, zwolnienia indywidualne i grupowe, monitorowanie odejśćRead More