rynek pracy Tag

adult-2178440_1920
Rzeczywistość wokół nas zmienia się w zawrotnym tempie, napędzana nowoczesnymi technologiami i innowacjami, o których nie śniło się nam kilka lat temu. Mówi się o rewolucji przemysłowej 4.0, która prowadzi do coraz silniejszego przenikania się światów: fizycznego i cyfrowego. Sztuczna inteligencja, uczenie maszynowe, rosnące w zawrotnym tempie możliwości obliczeniowe komputerów – to wszystko towarzyszy nam każdego dnia, wystarczy tylko, że do ręki weźmiemy smartfon. Nowa zdigitalizowana rzeczywistość, która pociąga za sobą także ogromne zmiany w społecznym funkcjonowaniu, stanowi ważny kontekst dla dzisiejszego rynku pracy. Zarówno przed pracownikami, jak i pracodawcamiRead More
future
Czy zawód rekrutera ma przyszłość? Jakie kompetencje będą musieli oni nabyć, aby móc odpowiedzieć na wyzwania rynku pracy w przyszłości? O tym rozmawiamy z Rebeccą Carr, wiceprezesem ds. produktu w SmartRecruiters.Read More
Grafika do publikacji
Dziś w rekrutacji nie ma miejsca na błędy. Jednak tylko 11 proc. kandydatów, którzy uczestniczyli w ciągu ostatniego roku w procesach rekrutacyjnych oceniło je jako prowadzone nienagannie. Najczęściej rozczarowanie specjalistów i menedżerów budzi długi czas oczekiwania na decyzję pracodawcy – z tym problemem spotkał się co drugi kandydat badany w raporcie Antal „Aktywność specjalistów i menedżerów”.Read More
grafika_Amazon

Posted On Sierpień 7, 2018By AJIn Aktualności

Amazon w Polsce podnosi wynagrodzenia

Amazon ogłosił, że w wyniku corocznego przeglądu wynagrodzeń, podnosi pensje we wszystkich 5-ciu Centrach Logistyki E-Commerce w Polsce. W zależności od stażu w firmie, pracownicy poziomu początkowego otrzymają od 17,5 do 19,5 PLN/h a kierownicy zespołów od 22,5 do 24,5 PLN/h. Coroczny przegląd płac, realizowany przez firmę, ma na celu zapewnienie ciągłej, wysokiej konkurencyjności oferty Amazon na rynku pracy.Read More
różnorodność
Z najnowszej edycji raportu Antal „Aktywność specjalistów i menedżerów” wynika, że już co drugi pracownik chce pracować zdalnie i mieć elastyczne godziny pracy. Stale zwiększa się również liczba ofert pracy przypadających na jednego kandydata, ale aż 72 proc. z nich nie szuka aktywnie zatrudnienia. Bierny kandydat oczekuje zatem, że to pracodawca do niego dotrze, a on będzie mógł wybrać najbardziej atrakcyjną ofertę. Jakim wyzwaniom w 2018 roku muszą sprostać firmy i ich działy HR?Read More