Siła Przyciągania

millennialsi Tag

trendenceLogo
W ubiegłym tygodniu ogłoszono wyniki badania trendence Graduate Barometer. Poza pytaniami o preferowanych pracodawców (rankingi prezentowaliśmy tutaj) respondentom zadano także te, które dotyczyły ich oczekiwań i preferencji wobec rynku pracy. Co z nich wynika? Na czym zależy studentom? Najważniejszymi czynnikami decydującymi o wyborze pracodawcy, zarówno dla studentów kierunków biznesowych, jak i kierunków technicznych, okazały się: rozwój osobisty (w obu kategoriach ponad 96% wskazań) oraz szkolenia i rozwój zawodowy (również około 96%). Na trzecim miejscu studenci kierunków biznesowych wymieniają dobre perspektywy rozwoju kariery (93,4%), a studenci kierunków technicznych – atrakcyjne wyzwania zawodowe (92%).Read More
trendenceLogo
Dziś w Warszawie zaprezentowano wyniki badania Polish trendence Graduate Barometer 2016 i towarzyszące mu rankingi pracodawców w dwóch kategoriach: Biznes i Inżynieria/IT. Opinię w badaniach wyraziło w tym roku ponad 20 tysięcy polskich studentów, w tym w uwzględnionych w rankingach kategoriach odpowiednio 6.485 (kierunki biznesowe) i 9.361 (kierunki techniczne i IT). Preferowani pracodawcy wg studentów kierunków biznesowych W najlepszej dziesiątce pracodawców w kategorii Biznes znalazły się te same firmy, który uplasowały się w niej w poprzedniej edycji rankingu. Zwyciężyła firma Google, która triumfowała również rok temu, drugą pozycję zajął Narodowy Bank Polski (takżeRead More
pokolenie Y a praca
Etyka w biznesie jest bardzo ważna dla najmłodszego pokolenia pracowników. Młodzi ludzie od pracodawców oczekują przede wszystkim szacunku dla pracowników i partnerów biznesowych, uczciwości i transparentności; od bezpośredniego szefa natomiast – postępowania fair. Ważne są dla nich też stabilność zatrudnienia i dobre wynagrodzenia. Jednocześnie większość z nich wysoko ocenia siebie jako pracowników. Takie m.in. wnioski płyną z badania „Y-greki w pracy i… o pracy” przeprowadzonego przez 4P research mix na zlecenie Henkel Polska we wrześniu 2015 roku, którego celem było poznanie oczekiwań najmłodszego pokolenia pracowników oraz studentów wobec obecnych iRead More
zywiec
Gdzie został ukryty tajny składnik cieszyńskiej receptury? Jaką techniką nalewać piwo? Co piją piwosze, a co biromaniacy? Jaką strategię wybrać, żeby sprzedać najwięcej trunku? – na te pytania znają już odpowiedzi studenci, którzy uczestniczyli w projektach Grupy Żywiec. Skąd się biorą tak oryginalne pomysły i jakie umiejętności sprawdzają? Rozmawialiśmy o tym z Wioletą Wąsik, Talent Managerem w Grupie Żywiec. Działania promujące pracę w Grupie Żywiec wyróżniają się na tle aktywności innych firm. Co Państwa motywuje do tego, aby tworzyć innowacyjne projekty dla młodych ludzi? Chcemy zachęcać do pracy z namiRead More
Reading book female student surrounded with piles of books at the library. Training process

Posted On Październik 1, 2015By adminIn Badania i raporty

Czego nie wiesz o Millenialsach i EB?

W oparciu o zgromadzone raporty przygotowaliśmy kilka ciekawych statystyk dotyczących rekrutowania Millenialsów oraz ich stosunku do social mediów w employer brandingu. Rekrutacja Millenialsów Pokolenie Millenialsów do 2025 roku zdominuje rynek pracy. Warto więc wiedzieć, że najwyżej cenione wśród młodych ludzi korzyści z zatrudnienia to możliwości rozwoju, dodatkowe benefity oraz odpowiednia kultura organizacyjna. 41% badanych z pokolenia Baby Boomers uważa, że pracownik powinien pozostawać w firmie przynajmniej pięć lat, zanim zacznie rozglądać się za nową ofertą. Tylko 13% Millenialsów byłoby skłonnych zgodzić się z tym stwierdzeniem, ale aż 64% z nichRead More