marka pracodawcy Tag

MEB10-01
Kolejny numer Magazynu Employer Branding właśnie ujrzał światło dzienne. W najnowszym wydaniu skupiliśmy się na employer brandingu wewnętrznym, co nie oznacza, że zabrakło miejsca na jego zewnętrzne formy. Na początek przyglądamy się badaniom dotyczącym corporate wellness, zgodnie z którymi jedynie 3% polskich przedsiębiorstw wdrożyło już takie programy. Następnie Adrian Juchimiuk odpowiada na pytanie, jak rozpoznać organizację, która jest gotowa na zbudowanie pełnej strategii EB, zaś Aneta Tur opowiada o sile poleceń pracowniczych. W tym numerze bierzemy pod lupę także social media, o których mówią Dagmara Pakulska oraz Robert Marczak. JakRead More
shutterstock_134535050
ebook_strategia-01
Większość wie, że strategia to podstawa działań employer brandingowych. Gdyby tylko stworzenie planu działania w obszarze marki pracodawcy mogło obejść się bez pytań i wątpliwości… MJCC tworzyło i tworzy wiele strategii: dla małych i dużych firm; dla tych, które zna każdy i dla tych, które kojarzą tylko nieliczni, dla tych, które radziły sobie świetnie i tych, w których trzeba było wszystko poukładać na nowo. Pewną część doświadczenia firma przelała na papier… a w zasadzie monitor i podzieliła się nim w e-booku. Do jego napisania zaproszono też przedstawicielki kilku firm –Read More
Reading book female student surrounded with piles of books at the library. Training process

Posted On Październik 1, 2015By adminIn Badania i raporty

Czego nie wiesz o Millenialsach i EB?

W oparciu o zgromadzone raporty przygotowaliśmy kilka ciekawych statystyk dotyczących rekrutowania Millenialsów oraz ich stosunku do social mediów w employer brandingu. Rekrutacja Millenialsów Pokolenie Millenialsów do 2025 roku zdominuje rynek pracy. Warto więc wiedzieć, że najwyżej cenione wśród młodych ludzi korzyści z zatrudnienia to możliwości rozwoju, dodatkowe benefity oraz odpowiednia kultura organizacyjna. 41% badanych z pokolenia Baby Boomers uważa, że pracownik powinien pozostawać w firmie przynajmniej pięć lat, zanim zacznie rozglądać się za nową ofertą. Tylko 13% Millenialsów byłoby skłonnych zgodzić się z tym stwierdzeniem, ale aż 64% z nichRead More