IT Tag

Aleksandra Grzybowska
O tym, jaka jest rola HR Business Partnera, rozmawiamy z Aleksandrą Grzybowską, HR BP w Schibsted Tech Polska. Wywiad powstał we współpracy z organizatorami podyplomowych studiów „Talent Management in Tech Companies”, które będą realizowane na krakowskiej AGH.   Jakie są główne zadania HR Business Partnera w waszej organizacji? Zacznijmy od firmy. Organizacja, w której pracuję, czyli firma Schibsted Tech Polska, liczy aktualnie 200 osób rozlokowanych w dwóch miastach – Krakowie i Gdańsku. Jesteśmy częścią większej struktury, jaką stanowi cała nasza Grupa. Schibsted Media Group ma siedziby i produkty w 29 krajach,Read More
Objectivity
O tym, jaka jest rola HR Business Partnera, rozmawiamy z Moniką Gorzelak-Bieńko i Kaliną Pasternak, HRBPs w Objectivity Bespoke Software Specialists. Wywiad powstał we współpracy z organizatorami podyplomowych studiów „Talent Management in Tech Companies”, które będą realizowane na krakowskiej AGH.   Jakie są główne zadania HRBP w waszej organizacji? MG-B: Głównym zadaniem HR Business Partnera w Objectivity jest wspieranie liderów i menedżerów we wszystkich zadaniach związanych z zarządzaniem ludźmi. Wspieramy budowanie zespołów poprzez warsztaty teambuildingowe, pracujemy z talentami i adresujemy potrzeby dotyczące szkoleń. Do naszych obowiązków należy też wychodzenie z rozmaitymi inicjatywami HR,Read More
Marcin Zabrzański
O tym, jaka jest rola HR Business Partnera, rozmawiamy z Marcinem Zabrzańskim, HR Business Partner Lead w Motorola Solutions Polska. Wywiad powstał we współpracy z organizatorami podyplomowych studiów „Talent Management in Tech Companies”, które będą realizowane na krakowskiej AGH.   Jakie są główne zadania HR Business Partnera w waszej organizacji? HR Business Partner ma być głównym odpowiedzialnym za sprawy dotyczące polityki personalnej danego departamentu. Spaja działania z wielu obszarów HR (employer branding, rekrutacja, selekcja, płace i świadczenia dodatkowe, rozwój pracowników, rotacje, programy liderskie, programy motywacyjne, sprawy dyscyplinarne, zwolnienia indywidualne i grupowe, monitorowanie odejśćRead More
Ewa Fijołek
O tym, jaka jest rola HR Business Partnera, rozmawiamy z Ewą Fijołek, HR Partnerem Biznesowym w Orange Polska. Wywiad powstał we współpracy z organizatorami podyplomowych studiów „Talent Management in Tech Companies”, które będą realizowane na krakowskiej AGH.   Jakie są główne zadania HR Business Partnera w waszej organizacji? Struktura HRBP w Orange została wdrożona w 2008 roku i trudno mi już sobie przypomnieć, jak było, gdy nie było tej funkcji. Misja i zadania HRBP przez ten czas ewoluowały. Dziś mówimy, że misją stanowiska HR BP jest kompleksowe wsparcie i doradztwo wRead More
Wykres_1_Sondaż PKO Finat
W ubiegłym roku w Polsce brakowało już około 30 tys. osób do pracy w branży IT. Coraz ważniejsze staje się więc doskonałe rozpoznanie potrzeb i oczekiwań kandydatów. Ciekawe badanie przeprowadziła firma PKO Finat, która zbadała opinii tych, którzy pracują w charakterze pracowników kontraktowych. – Celem naszego badania było zidentyfikowanie elementów, które przeszkadzają kontraktorom w osiąganiu pełnej satysfakcji zawodowej. Klienci decydują się na body leasing, ponieważ rozwiązanie to pozwala ich firmom skupić się na podstawowej działalności, a przy tym znacząco obniżyć koszty. Z doświadczenia wiemy, że większe szanse na sukces mają projektyRead More