HR Tag

hr szpilki foto

Posted On Wrzesień 4, 2017By KMIn Aktualności

HR na szpilkach tym razem w Bydgoszczy

28 i 29 września odbędzie się XII edycja konferencji HR na szpilkach dedykowanej kobietom biznesu, które chcą rozwijać swoją wiedzę i zdobyć nowe umiejętności w zakresie HR. XII edycja konferencji z serii HR na szpilkach to wyjątkowa okazja, aby dowiedzieć się więcej na temat zatrudniania właściwych pracowników z wykorzystaniem social mediów i zarządzania nimi w sposób najbardziej efektywny, budowania zaangażowania i wielu innych zagadnień. Jest ona dedykowana wszystkim profesjonalistom – kobietom w biznesie zainteresowanym HR. Podczas tej edycji będzie możliwość uczestnictwa zarówno w konferencji, jak również w wyjątkowych warsztatach. PrelekcjeRead More
Antal_Macrologic_raport
Zarządzanie zasobami ludzkimi „na miękko” jest utożsamiane z niską efektywnością. Działy HR zwracają więc coraz baczniej uwagę na mierzalne dane o pracownikach, które można przekuwać w konkretne rekomendacje dla biznesu. Raport Antal i Macrologic pokazuje, że najwięcej pracy czeka HR-owców w obszarach: adaptacji nowych pracowników, szkoleń i zarządzania czasem pracy. Tu analizy prowadzone są najrzadziej.Read More
space-telescope-532989_1280

Posted On Maj 4, 2017By AJIn Aktualności

Making HR more human again

How does the HR Tech market look like? What is its future? What are the key success factors of any HR tech implementation? At HR Tech World in London we spoke to Jerome Ternynck, CEO&founder of SmartRecruiters.Read More
Small group of young people at a business meeting in a cafe
Zgodnie z oczekiwaniami Pierwszy kwartał 2017 roku nie zaskakuje. Zgodnie z prognozami ekspertów bezrobocie utrzymuje się na niskim poziomie, a ofert pracy przybywa, jednak tempo wzrostu ich liczby nie jest już tak zawrotne jak w roku ubiegłym. Na portalu Praca.pl liczba publikowanych ogłoszeń o pracę zwiększyła się  o 4% w stosunku do pierwszego kwartału 2016 roku. Perspektywy zatrudnienia również napawają optymizmem – aż 18% przedsiębiorstw deklaruje, że w II kwartale tego roku będzie zwiększać zatrudnienie. Zmiana rozkładu sił Analiza ofert pracy zamieszczonych na Praca.pl w zeszłym roku jednoznacznie plasowała województwoRead More
1.-Taka-sytuacja-_-logo
Kultura organizacyjna to jeden z kluczowych filarów działalności każdego przedsiębiorstwa. Decyduje o tożsamości firmy, jest jak DNA. Pomaga budować przewagę konkurencyjną, zwiększa szanse na odnoszenie sukcesów w biznesie i wzmacnia współpracę pomiędzy jednostkami. To, w dużym uproszczeniu, charakter, styl i osobowość przedsiębiorstwa. Według badań Korn Ferry ponad 70% zarządzających uważa, że kultura organizacyjna ma kluczowe znaczenie dla wyników biznesowych. Dlaczego? Dlatego, że to ona opisuje pożądane i promowane zachowania menedżerów oraz pracowników, buduje klimat zespołów, co przekłada się na ich efektywność, jak również kształtuje wizerunek organizacji na zewnątrz. Otrzymanie zgodyRead More