HR Tag

brexit-2070857_1920

Posted On Październik 10, 2017By AMIn Publikacje, Wyróżnione

Brexit – konsekwencje dla HR

Wywiad z dr. Danielem Thornileyem, jednym z prelegentów nadchodzącego HR Tech w AmsterdamieRead More
Notebook and glasses  http://barnimages.com/
Zapraszamy do lektury wywiadu z Joshem Bersinem, założycielem i zarządzającym Bersin by Deloitte, przeprowadzonego przez organizatorów konferencji HR Tech World.Read More
liczydło_poziom
Ekonomiści i eksperci rynku pracy szacują, że rosnąca presja płacowa przy rekordowo niskim bezrobociu i malejącej dostępności siły roboczej będą sprzyjać wzrostowi dynamiki płac. Wynagrodzenia, według GUS, rzeczywiście idą w górę. Przeciętne wynagrodzenie brutto w lipcu 2017 roku, w sektorze przedsiębiorstw wynosiło 4501,52 zł, czyli o prawie 5% więcej niż w roku ubiegłym. Pozytywne dane z rynku pracy nie do końca przekładają się jednak na satysfakcję pracowników.Read More
hr szpilki foto

Posted On Wrzesień 4, 2017By KMIn Aktualności

HR na szpilkach tym razem w Bydgoszczy

28 i 29 września odbędzie się XII edycja konferencji HR na szpilkach dedykowanej kobietom biznesu, które chcą rozwijać swoją wiedzę i zdobyć nowe umiejętności w zakresie HR. XII edycja konferencji z serii HR na szpilkach to wyjątkowa okazja, aby dowiedzieć się więcej na temat zatrudniania właściwych pracowników z wykorzystaniem social mediów i zarządzania nimi w sposób najbardziej efektywny, budowania zaangażowania i wielu innych zagadnień. Jest ona dedykowana wszystkim profesjonalistom – kobietom w biznesie zainteresowanym HR. Podczas tej edycji będzie możliwość uczestnictwa zarówno w konferencji, jak również w wyjątkowych warsztatach. PrelekcjeRead More
Antal_Macrologic_raport
Zarządzanie zasobami ludzkimi „na miękko” jest utożsamiane z niską efektywnością. Działy HR zwracają więc coraz baczniej uwagę na mierzalne dane o pracownikach, które można przekuwać w konkretne rekomendacje dla biznesu. Raport Antal i Macrologic pokazuje, że najwięcej pracy czeka HR-owców w obszarach: adaptacji nowych pracowników, szkoleń i zarządzania czasem pracy. Tu analizy prowadzone są najrzadziej.Read More