Siła Przyciągania

Henkel Tag

różnorodność
Do 6 września potrwa przyjmowanie zgłoszeń do przeglądu „Praktycy o Różnorodności” – serii prezentacji najciekawszych praktyk dotyczących różnorodności. Prezentacje zostaną przeprowadzone dynamiczną metodą PechaKucha i będą towarzyszyć IV Kongresowi Różnorodności, który odbędzie się w październiku br.Read More
Henkel_Polska_Shaping-Futures
Kiedy na rynku brakuje pracowników, wiele firm z rozrzewnieniem wspomina czasy, kiedy szkoły zawodowe kształciły rzesze fachowców. Są jednak również takie, które biorą sprawy we własne ręce i zamiast narzekać, samodzielnie kształcą potencjalnych kandydatów. Jedną z nich jest Henkel; firma organizuje projekt „Shaping Futures”, sygnowany marką Schwarzkopf Professional, w ramach którego wspiera podopiecznych Fundacji TEB w zdobyciu zawodu fryzjera. Polska edycja tego międzynarodowego programu odbyła się już po raz czwarty. Wzięło w niej udział 20 uczestników z całej Polski. Na dwóch najlepszych czekają stypendia i staże w salonach partnerskich Schwarzkopf Professional. – BardzoRead More
W drodze do pracy_logo
Henkel Polska i Fundacja Miejsce Kobiet od 2013 roku organizują projekt „W drodze do pracy”, którego celem jest pomoc bezrobotnym kobietom w powrocie na rynek pracy. Do tej pory w projekcie udział wzięło 120 osób z województwa mazowieckiego.Read More
Henkel_Polska-W- drodze-do-pracy

Posted On Luty 22, 2016By AMIn Aktualności

Cel: wrócić do pracy

Henkel Polska i Fundacja Miejsce Kobiet od 2013 roku organizują projekt aktywizacji zawodowej kobiet „W drodze do pracy”. Dotychczas z intensywnych kursów skorzystało 100 osób z województwa mazowieckiego, z których kilkadziesiąt wróciło na rynek pracy. Właśnie rusza rekrutacja do wiosennej odsłony projektu – na chętne panie czeka tym razem 20 miejsc.Read More
pokolenie Y a praca
Etyka w biznesie jest bardzo ważna dla najmłodszego pokolenia pracowników. Młodzi ludzie od pracodawców oczekują przede wszystkim szacunku dla pracowników i partnerów biznesowych, uczciwości i transparentności; od bezpośredniego szefa natomiast – postępowania fair. Ważne są dla nich też stabilność zatrudnienia i dobre wynagrodzenia. Jednocześnie większość z nich wysoko ocenia siebie jako pracowników. Takie m.in. wnioski płyną z badania „Y-greki w pracy i… o pracy” przeprowadzonego przez 4P research mix na zlecenie Henkel Polska we wrześniu 2015 roku, którego celem było poznanie oczekiwań najmłodszego pokolenia pracowników oraz studentów wobec obecnych iRead More