Siła Przyciągania

eRecruiter Tag

glasses-2406191_1280
Candidate experience wpływa na decyzje kandydatów – co drugi z nich nie kupi w firmie, która źle go potraktowała w procesie rekrutacji.Read More
office-620817_1920
Kandydaci do pracy czują się ignorowani przez rekruterów. Aż 8 na 10 z nich ma poczucie, że nikt nie przejrzał ich aplikacji. Zaledwie co piąty otrzymuje informację o przyczynach niezatrudnienia. Takie wnioski płyną z badania „Candidate Experience 2017” zrealizowanego przez eRecruiter i Koalicję na rzecz Przyjaznej Rekrutacji.Read More
man-adjusting-tie_foter
Z 4. edycji badania „Candidate Experience” wynika, że w wielu obszarach procesów rekrutacyjnych istnieje rozbieżność między praktykami deklarowanymi przez pracodawców a tymi stosowanymi w praktyce. Podczas gdy aż 83% przedstawicieli działów HR uważa, że stały kontakt z kandydatem wpływa pozytywnie na jego doświadczenie, w praktyce taki standard zachowuje tylko 65% firm. Podobnie jest w przypadku udzielania informacji zwrotnej – choć informowanie kandydata o powodach niezatrudnienia jest bardzo ważne w opinii aż trzech czwartych firm, w rzeczywistości robi to tylko co drugi pracodawca.Read More
shutterstock_124546942 (Kopiowanie)
Czego oczekują kandydaci w procesie rekrutacji? Co zrobić, aby przyciągnąć wartościowych kandydatów? Zespół eRecruiter przygotował Dekalog Rekrutera, w którym znajdziecie dziesięć najważniejszych wniosków z trzeciej edycji badania „Candidate Experience” zrealizowanego w ramach Koalicji na Rzecz Przyjaznej Rekrutacji. Sprawdźcie, na co w szczególności zwrócić uwagę w procesach rekrutacyjnych, żeby wygrać walkę o talenty. Przykazanie #1 Dbaj o relacje z każdym kandydatem Aż 55 proc. kandydatów podzieliło się z rodziną lub znajomymi z branży negatywną opinią na temat procesu rekrutacyjnego, w którym brali udział. To zapewne skutek coraz większej świadomości aplikujących orazRead More