employer branding Tag

MEB10-01
Kolejny numer Magazynu Employer Branding właśnie ujrzał światło dzienne. W najnowszym wydaniu skupiliśmy się na employer brandingu wewnętrznym, co nie oznacza, że zabrakło miejsca na jego zewnętrzne formy. Na początek przyglądamy się badaniom dotyczącym corporate wellness, zgodnie z którymi jedynie 3% polskich przedsiębiorstw wdrożyło już takie programy. Następnie Adrian Juchimiuk odpowiada na pytanie, jak rozpoznać organizację, która jest gotowa na zbudowanie pełnej strategii EB, zaś Aneta Tur opowiada o sile poleceń pracowniczych. W tym numerze bierzemy pod lupę także social media, o których mówią Dagmara Pakulska oraz Robert Marczak. JakRead More
shutterstock_134535050
Otwarcie_centrum_logistycznego_Amazon_WRO2_dla_zwiedzających_03102015 (1)
Już ponad 1500 osób mogło zobaczyć  co dzieje się na co dzień w  polskich oddziałach firmy AMAZON. Od kwietnia wszyscy zainteresowani mogą zwiedzać centrum logistyczne w Poznaniu, a od 3. października – także we Wrocławiu. Firma otwiera swoje drzwi dla wszystkich powyżej 6 roku życia. Spacer trwa około godzinę i odbywa się w grupach liczących nie więcej niż 30 osób. Do zarezerwowania czasu na taką podróż, zachęcają nie tylko pracownicy przedsiębiorstwa, ale też sami zwiedzający. – Otworzyliśmy nasze centra dla zwiedzających, aby umożliwić dostęp wszystkim zainteresowanym, tak by na własneRead More
Reading book female student surrounded with piles of books at the library. Training process

Posted On Październik 1, 2015By adminIn Badania i raporty

Czego nie wiesz o Millenialsach i EB?

W oparciu o zgromadzone raporty przygotowaliśmy kilka ciekawych statystyk dotyczących rekrutowania Millenialsów oraz ich stosunku do social mediów w employer brandingu. Rekrutacja Millenialsów Pokolenie Millenialsów do 2025 roku zdominuje rynek pracy. Warto więc wiedzieć, że najwyżej cenione wśród młodych ludzi korzyści z zatrudnienia to możliwości rozwoju, dodatkowe benefity oraz odpowiednia kultura organizacyjna. 41% badanych z pokolenia Baby Boomers uważa, że pracownik powinien pozostawać w firmie przynajmniej pięć lat, zanim zacznie rozglądać się za nową ofertą. Tylko 13% Millenialsów byłoby skłonnych zgodzić się z tym stwierdzeniem, ale aż 64% z nichRead More