candidate experience Tag

HR Dream Team
Dobra informacja dla wszystkich, którzy myśleli o zgłoszeniu swojego zespołu do konkursu HR Dream Team, ale przegapili datę przesyłania aplikacji. Organizatorzy przesunęli termin o dwa tygodnie, na 15 maja 2016 r. W konkursie nagradzane są zespoły, które w ostatnim roku wdrożyły innowacyjne projekty w jednym z dwóch obszarów: Candidate Experience Management, czyli zarządzania doświadczeniami kandydatów (np. pozyskiwanie kandydatów, rekrutacja, onboarding), lub Employee Experience Management, czyli zarządzanie doświadczeniami pracowników (szkolenia, oceny pracowników, ścieżki kariery itp.). Aby wziąć udział w konkursie należy wypełnić formularz zgłoszeniowy na stronie www.hr-day.pl/konkurs i przesłać go wraz z załącznikami na adresRead More
HR Dream Team
Od 14 marca do 30 kwietnia przyjmowane są zgłoszenia do konkursu  HR Dream Team zainicjowanego przez Pracuj.pl. Konkurs przeznaczony jest dla zespołów HR i interdyscyplinarnych, których projekty z zakresu HR wyróżnia oryginalność i innowacyjność, a które mają jednocześnie wpływ na podnoszenie efektywności organizacji.Read More
Candidate experience
Działania rekruterów i oczekiwania kandydatów się rozmijają. Choć pracodawcy mają problemy ze znalezieniem pracowników i twierdzą, że dbają o relacje z kandydatami (deklaruje tak prawie 75% przedstawicieli firm, to jednocześnie zwiększa się liczba kandydatów, którzy twierdzą, że pracodawcy w ogóle nie dbają o ten obszar swojego biznesu (z 57% w 2014 r. do 64% w tym roku). Tak wynika z 3. edycji badania „Candidate Experience” przeprowadzonego z inicjatywy eRecruiter i Koalicji na rzecz Przyjaznej Rekrutacji. – Wnioski wypływające z kolejnej edycji badania „Candidate Experience” są dla rynku pracy bardzo pozytywne. Oznaczają, że działania na polu candidate experience, które w Europie Zachodniej czy StanachRead More
kwadarat_zarzadz
Jak stymulować zaangażowanie, budować lojalność i wzmacniać wizerunek  firmy? Na te i inne pytania odpowiedzą eksperci już 23 i 24 listopada podczas konferencji Zarządzanie Doświadczeniami Pracowników. By dostarczać klientom pożądane „customer experience”, organizacje muszą najpierw zajrzeć do swojego wnętrza, dokonać przeglądu struktur i skupić wysiłki na personelu, jego rozwoju, edukacji i zaangażowaniu. Kreowanie i dbanie o dobre doświadczenia pracowników wiąże się nierozerwalnie z ich przywiązaniem do marki firmy jako pracodawcy. Dziś już żaden manager nie powinien mieć wątpliwości, że pozytywne nastawienie podwładnych przekłada się na wyniki biznesowe firmy, lepszą obsługęRead More