candidate experience Tag

Candidate experience
Najprostszym miernikiem efektywności procesu rekrutacyjnego jest liczba aplikacji spływających na daną ofertę pracy. Ale czy na pewno?Read More
shutterstock_124546942 (Kopiowanie)
Czego oczekują kandydaci w procesie rekrutacji? Co zrobić, aby przyciągnąć wartościowych kandydatów? Zespół eRecruiter przygotował Dekalog Rekrutera, w którym znajdziecie dziesięć najważniejszych wniosków z trzeciej edycji badania „Candidate Experience” zrealizowanego w ramach Koalicji na Rzecz Przyjaznej Rekrutacji. Sprawdźcie, na co w szczególności zwrócić uwagę w procesach rekrutacyjnych, żeby wygrać walkę o talenty. Przykazanie #1 Dbaj o relacje z każdym kandydatem Aż 55 proc. kandydatów podzieliło się z rodziną lub znajomymi z branży negatywną opinią na temat procesu rekrutacyjnego, w którym brali udział. To zapewne skutek coraz większej świadomości aplikujących orazRead More
rekrutacja
Prawda ukryta w liczbach Sytuacja na polskim rynku rekrutacyjnym wygląda następująco: 35% zatrudnionych osób rozważa zmianę pracy, natomiast 62,7% kandydatów postrzega szukanie pracy jako trudne lub bardzo trudne. Jednocześnie 48% procesów rekrutacyjnych trwa dłużej niż planowano. Ile z nich kończy się sukcesem?Read More
Wykres_1_Sondaż PKO Finat
W ubiegłym roku w Polsce brakowało już około 30 tys. osób do pracy w branży IT. Coraz ważniejsze staje się więc doskonałe rozpoznanie potrzeb i oczekiwań kandydatów. Ciekawe badanie przeprowadziła firma PKO Finat, która zbadała opinii tych, którzy pracują w charakterze pracowników kontraktowych. – Celem naszego badania było zidentyfikowanie elementów, które przeszkadzają kontraktorom w osiąganiu pełnej satysfakcji zawodowej. Klienci decydują się na body leasing, ponieważ rozwiązanie to pozwala ich firmom skupić się na podstawowej działalności, a przy tym znacząco obniżyć koszty. Z doświadczenia wiemy, że większe szanse na sukces mają projektyRead More
rozmowa rekrutacyjna
Z badania, w którym udział wzięło 1700 użytkowników serwisu InterviewMe wynika, że procesy rekrutacyjne w firmach nie spełniają oczekiwań młodych. Na czym najbardziej zależy kandydatom w kontakcie z potencjalnymi pracodawcami? Z badań wynika, że dla 72% kandydatów najważniejszym źródłem informacji o firmie jest ogłoszenie o pracę, zaś aż 65%  badanych poszukuje informacji o firmie na oficjalnych stronach internetowych pracodawcy, warto więc dopracować stronę firmową oraz uzupełnić ofertę pracy o informacje poszukiwane przez kandydatów. Na czwartym miejscu wśród wskazań znalazły się opinie znajomych, wyprzedzając oficjalne profile pracodawców w mediach społecznościowych. 2/3 badanych przegląda również nieoficjalne kanały – foraRead More