candidate experience Tag

rekrutacja
Prawda ukryta w liczbach Sytuacja na polskim rynku rekrutacyjnym wygląda następująco: 35% zatrudnionych osób rozważa zmianę pracy, natomiast 62,7% kandydatów postrzega szukanie pracy jako trudne lub bardzo trudne. Jednocześnie 48% procesów rekrutacyjnych trwa dłużej niż planowano. Ile z nich kończy się sukcesem?Read More
Wykres_1_Sondaż PKO Finat
W ubiegłym roku w Polsce brakowało już około 30 tys. osób do pracy w branży IT. Coraz ważniejsze staje się więc doskonałe rozpoznanie potrzeb i oczekiwań kandydatów. Ciekawe badanie przeprowadziła firma PKO Finat, która zbadała opinii tych, którzy pracują w charakterze pracowników kontraktowych. – Celem naszego badania było zidentyfikowanie elementów, które przeszkadzają kontraktorom w osiąganiu pełnej satysfakcji zawodowej. Klienci decydują się na body leasing, ponieważ rozwiązanie to pozwala ich firmom skupić się na podstawowej działalności, a przy tym znacząco obniżyć koszty. Z doświadczenia wiemy, że większe szanse na sukces mają projektyRead More
rozmowa rekrutacyjna
Z badania, w którym udział wzięło 1700 użytkowników serwisu InterviewMe wynika, że procesy rekrutacyjne w firmach nie spełniają oczekiwań młodych. Na czym najbardziej zależy kandydatom w kontakcie z potencjalnymi pracodawcami? Z badań wynika, że dla 72% kandydatów najważniejszym źródłem informacji o firmie jest ogłoszenie o pracę, zaś aż 65%  badanych poszukuje informacji o firmie na oficjalnych stronach internetowych pracodawcy, warto więc dopracować stronę firmową oraz uzupełnić ofertę pracy o informacje poszukiwane przez kandydatów. Na czwartym miejscu wśród wskazań znalazły się opinie znajomych, wyprzedzając oficjalne profile pracodawców w mediach społecznościowych. 2/3 badanych przegląda również nieoficjalne kanały – foraRead More
sila_przyciagania_680x380
Prowadzisz działania employerbrandingowe dla swojej organizacji? Chcesz je porównać z akcjami innych i zawalczyć o nagrody dla firm, które w najlepszy sposób dbają o własne marki pracodawców? Weź udział w nowym konkursie „Siła przyciągania”. Konkurs powstał z inicjatywy „Pulsu Biznesu”, Grupy Work Service i PwC. Organizatorzy nagrodzą firmy, które potrafią przyciągać kandydatów, wdrażać ich do pracy, a także w najlepszy sposób dbają o ich zaangażowanie i rozwój. Na nagrody mają szanse nie tylko duże korporacje, ale i mniejsze firmy czy start-upy. Zgłoszenia przyjmowane są w dziewięciu kategoriach: Kampanie employer branding:Read More
DaftCode Hack Room
DaftCode, firma technologiczna, zaprojektowała specjalny pokój zagadek i łamigłówek. Będą je mogli rozwiązać gracze z informatycznym talentem. Skąd pomysł na taką akcję marketingową? Wszystko po to, żeby promować rekrutację do firmy. Hack Room,  bo tak nazwano pokój, powstał na warszawskim Mokotowie i jest przeznaczony dla studentów i absolwentów wydziałów informatycznych, a także wszystkich tych, którzy pasjonują się programowaniem. W zabawie chodzi o to, by powstrzymać ataki groźnego cyberprzestępcy. Wejściówki i zniżki do Hack Roomu można wygrać rozwiązując logiczne i matematyczne zagadki na stronie projektu. – Branża tech, w której działamy toRead More