candidate experience Tag

man-adjusting-tie_foter
Z 4. edycji badania „Candidate Experience” wynika, że w wielu obszarach procesów rekrutacyjnych istnieje rozbieżność między praktykami deklarowanymi przez pracodawców a tymi stosowanymi w praktyce. Podczas gdy aż 83% przedstawicieli działów HR uważa, że stały kontakt z kandydatem wpływa pozytywnie na jego doświadczenie, w praktyce taki standard zachowuje tylko 65% firm. Podobnie jest w przypadku udzielania informacji zwrotnej – choć informowanie kandydata o powodach niezatrudnienia jest bardzo ważne w opinii aż trzech czwartych firm, w rzeczywistości robi to tylko co drugi pracodawca.Read More
Jerome Ternynck
About hiring success and modern HR technology engineered in Cracow we speak with founder of legendary MrTed ATS and CEO&founder of SmartRecruiters, the complete talent acquisition suite. EmployerBranding.pl: You founded MrTed 17 years ago… In terms of technology these are ages. What have changed at that time? Jerome Ternynck: Yes it’s true, I’ve been in that market for a long time What has changed? The easiest answer is… everything. MrTed and other similar solutions are the 1st generation ATSes. That’s why our idea is to replace them, so I foundedRead More
Jerome Ternynck
O sukcesie w rekrutacji i nowoczesnych technologiach wspierających HR, a opracowywanych w Krakowie, rozmawiamy z Jeromem Ternynckiem, twórcą legendarnego MrTeda, a także CEO i założycielem SmartRecruiters – kompleksowej platformy wspierającej pozyskiwanie talentów.Read More
Candidate experience
Najprostszym miernikiem efektywności procesu rekrutacyjnego jest liczba aplikacji spływających na daną ofertę pracy. Ale czy na pewno?Read More
shutterstock_124546942 (Kopiowanie)
Czego oczekują kandydaci w procesie rekrutacji? Co zrobić, aby przyciągnąć wartościowych kandydatów? Zespół eRecruiter przygotował Dekalog Rekrutera, w którym znajdziecie dziesięć najważniejszych wniosków z trzeciej edycji badania „Candidate Experience” zrealizowanego w ramach Koalicji na Rzecz Przyjaznej Rekrutacji. Sprawdźcie, na co w szczególności zwrócić uwagę w procesach rekrutacyjnych, żeby wygrać walkę o talenty. Przykazanie #1 Dbaj o relacje z każdym kandydatem Aż 55 proc. kandydatów podzieliło się z rodziną lub znajomymi z branży negatywną opinią na temat procesu rekrutacyjnego, w którym brali udział. To zapewne skutek coraz większej świadomości aplikujących orazRead More