Siła Przyciągania

candidate experience Tag

glasses-2406191_1280
Candidate experience wpływa na decyzje kandydatów – co drugi z nich nie kupi w firmie, która źle go potraktowała w procesie rekrutacji.Read More
1920x575_cg_survival_banner_1
Z Justyną Kurpierz z Capgemini rozmawiamy o projekcie IT Survival, nietypowej rekrutacji w branży IT.Read More
office-620817_1920
Kandydaci do pracy czują się ignorowani przez rekruterów. Aż 8 na 10 z nich ma poczucie, że nikt nie przejrzał ich aplikacji. Zaledwie co piąty otrzymuje informację o przyczynach niezatrudnienia. Takie wnioski płyną z badania „Candidate Experience 2017” zrealizowanego przez eRecruiter i Koalicję na rzecz Przyjaznej Rekrutacji.Read More
man-adjusting-tie_foter
Z 4. edycji badania „Candidate Experience” wynika, że w wielu obszarach procesów rekrutacyjnych istnieje rozbieżność między praktykami deklarowanymi przez pracodawców a tymi stosowanymi w praktyce. Podczas gdy aż 83% przedstawicieli działów HR uważa, że stały kontakt z kandydatem wpływa pozytywnie na jego doświadczenie, w praktyce taki standard zachowuje tylko 65% firm. Podobnie jest w przypadku udzielania informacji zwrotnej – choć informowanie kandydata o powodach niezatrudnienia jest bardzo ważne w opinii aż trzech czwartych firm, w rzeczywistości robi to tylko co drugi pracodawca.Read More
Jerome Ternynck
About hiring success and modern HR technology engineered in Cracow we speak with founder of legendary MrTed ATS and CEO&founder of SmartRecruiters, the complete talent acquisition suite. EmployerBranding.pl: You founded MrTed 17 years ago… In terms of technology these are ages. What have changed at that time? Jerome Ternynck: Yes it’s true, I’ve been in that market for a long time What has changed? The easiest answer is… everything. MrTed and other similar solutions are the 1st generation ATSes. That’s why our idea is to replace them, so I foundedRead More