candidate experience Tag

hiring-1977803_960_720
6 na 10 pracodawców deklaruje, że ma wdrożony standard zachowań wobec kandydatów. Jednak aż 62% starających się o pracę nie zauważa, aby firmy dbały o relacje z nimi – wynika z 4. edycji badania eRecruiter „Candidate Experience”. Negatywne opinie aplikujących mogą wynikać z różnic w TOP 5 standardów rekrutacyjnych wskazanych przez zainteresowane strony. Zdaniem pracodawców na pozytywne doświadczenie kandydata najbardziej wpływają przyjazna atmosfera (88% wskazań) i ciągły kontakt (83%). W opinii uczestniczących w rekrutacji kluczowe jest informowanie o zakończeniu procesu (86%) oraz powodach niezakwalifikowania się (81%). – Porównanie praktyk wpływającychRead More
glasses-2406191_1280
Candidate experience wpływa na decyzje kandydatów – co drugi z nich nie kupi w firmie, która źle go potraktowała w procesie rekrutacji.Read More
1920x575_cg_survival_banner_1
Z Justyną Kurpierz z Capgemini rozmawiamy o projekcie IT Survival, nietypowej rekrutacji w branży IT.Read More
office-620817_1920
Kandydaci do pracy czują się ignorowani przez rekruterów. Aż 8 na 10 z nich ma poczucie, że nikt nie przejrzał ich aplikacji. Zaledwie co piąty otrzymuje informację o przyczynach niezatrudnienia. Takie wnioski płyną z badania „Candidate Experience 2017” zrealizowanego przez eRecruiter i Koalicję na rzecz Przyjaznej Rekrutacji.Read More
man-adjusting-tie_foter
Z 4. edycji badania „Candidate Experience” wynika, że w wielu obszarach procesów rekrutacyjnych istnieje rozbieżność między praktykami deklarowanymi przez pracodawców a tymi stosowanymi w praktyce. Podczas gdy aż 83% przedstawicieli działów HR uważa, że stały kontakt z kandydatem wpływa pozytywnie na jego doświadczenie, w praktyce taki standard zachowuje tylko 65% firm. Podobnie jest w przypadku udzielania informacji zwrotnej – choć informowanie kandydata o powodach niezatrudnienia jest bardzo ważne w opinii aż trzech czwartych firm, w rzeczywistości robi to tylko co drugi pracodawca.Read More