Siła Przyciągania

badanie Tag

Raport_EB_w_PL_2017_345x260.001
Tylko 14% polskich pracodawców w 2017 roku posiada jasno sprecyzowaną strategię employerbrandingową, a 32% nadal nad nią pracuje – wynika z Raportu Employer Branding w Polsce 2017, w którym wzięło udział 399 przedstawicieli polskich pracodawców. W sytuacji umacniającego się rynku pracownika taka informacja budzi zdziwienie – zwłaszcza, że aż 86% z nich uznało, że posiadanie strategii employerbrandingowej wpływa na łatwość przyciągania kandydatów do firmy. Już niemal każda polska firma zetknęła się z problemami z pozyskaniem kandydatów do pracy. Dane Eurostat z kwietnia 2017, w których bezrobocie w Polsce oszacowane jestRead More
GPTW 2017_Europe
Podczas jubileuszowej 15. gali konkursu Best Workplaces Europe 2017, Great Place to Work® wyróżnił 125 firm z 19 krajów Europy. W tym roku Polska ma wyjątkowe powody do dumy. Wśród najlepszych europejskich miejsc pracy znalazło się 8 firm z Polski. Sześciu polskich laureatów to firmy wyróżnione w kategorii organizacji międzynarodowych. Nowością jest fakt, że po raz pierwszy dwóch naszych laureatów sięgnęło po laur indywidualny, uzyskując wyróżnienie w kategorii firm średnich.Read More
Antal_Macrologic_raport
Zarządzanie zasobami ludzkimi „na miękko” jest utożsamiane z niską efektywnością. Działy HR zwracają więc coraz baczniej uwagę na mierzalne dane o pracownikach, które można przekuwać w konkretne rekomendacje dla biznesu. Raport Antal i Macrologic pokazuje, że najwięcej pracy czeka HR-owców w obszarach: adaptacji nowych pracowników, szkoleń i zarządzania czasem pracy. Tu analizy prowadzone są najrzadziej.Read More
office-620817_1920
Kandydaci do pracy czują się ignorowani przez rekruterów. Aż 8 na 10 z nich ma poczucie, że nikt nie przejrzał ich aplikacji. Zaledwie co piąty otrzymuje informację o przyczynach niezatrudnienia. Takie wnioski płyną z badania „Candidate Experience 2017” zrealizowanego przez eRecruiter i Koalicję na rzecz Przyjaznej Rekrutacji.Read More
man-adjusting-tie_foter
Z 4. edycji badania „Candidate Experience” wynika, że w wielu obszarach procesów rekrutacyjnych istnieje rozbieżność między praktykami deklarowanymi przez pracodawców a tymi stosowanymi w praktyce. Podczas gdy aż 83% przedstawicieli działów HR uważa, że stały kontakt z kandydatem wpływa pozytywnie na jego doświadczenie, w praktyce taki standard zachowuje tylko 65% firm. Podobnie jest w przypadku udzielania informacji zwrotnej – choć informowanie kandydata o powodach niezatrudnienia jest bardzo ważne w opinii aż trzech czwartych firm, w rzeczywistości robi to tylko co drugi pracodawca.Read More