Aktualności Category

office-620817_1920
Rynek pracy podlega obecnie radykalnym zmianom. Trwająca czwarta rewolucja przemysłowa, której efektem są m.in. zastępowanie miejsc pracy przez roboty i algorytmy, spadek tempa wzrostu produktywności oraz coraz większe znaczenie pracy zdalnej, to procesy coraz bardziej wpływające na pracowników i pracodawców. Jak zmienią one najbliższą przyszłość środowisk pracy? Próbę odpowiedzi na to pytanie podjęli zgromadzeni z wielu branż specjaliści, którzy 20 czerwca w warszawskiej siedzibie Colliers International spotkali się na pierwszej konferencji z cyklu Human Centered Places. Eksperci w dużej mierze skupili się na szeroko pojętym rynku pracy i nieruchomości orazRead More
McDonald's_press
Firma McDonald’s ogłosiła program „Szansa dla młodzieży” (Youth Opportunity), którego celem jest wsparcie 2 milionów młodych osób w wejściu na rynek pracy. W Europie firma i jej franczyzobiorcy zadeklarowali stworzenie do 2025 roku aż 43 tys. stanowisk na praktykach.Read More
adult-2178440_1920
Rzeczywistość wokół nas zmienia się w zawrotnym tempie, napędzana nowoczesnymi technologiami i innowacjami, o których nie śniło się nam kilka lat temu. Mówi się o rewolucji przemysłowej 4.0, która prowadzi do coraz silniejszego przenikania się światów: fizycznego i cyfrowego. Sztuczna inteligencja, uczenie maszynowe, rosnące w zawrotnym tempie możliwości obliczeniowe komputerów – to wszystko towarzyszy nam każdego dnia, wystarczy tylko, że do ręki weźmiemy smartfon. Nowa zdigitalizowana rzeczywistość, która pociąga za sobą także ogromne zmiany w społecznym funkcjonowaniu, stanowi ważny kontekst dla dzisiejszego rynku pracy. Zarówno przed pracownikami, jak i pracodawcamiRead More
future
Czy zawód rekrutera ma przyszłość? Jakie kompetencje będą musieli oni nabyć, aby móc odpowiedzieć na wyzwania rynku pracy w przyszłości? O tym rozmawiamy z Rebeccą Carr, wiceprezesem ds. produktu w SmartRecruiters.Read More
Grafika do publikacji
Dziś w rekrutacji nie ma miejsca na błędy. Jednak tylko 11 proc. kandydatów, którzy uczestniczyli w ciągu ostatniego roku w procesach rekrutacyjnych oceniło je jako prowadzone nienagannie. Najczęściej rozczarowanie specjalistów i menedżerów budzi długi czas oczekiwania na decyzję pracodawcy – z tym problemem spotkał się co drugi kandydat badany w raporcie Antal „Aktywność specjalistów i menedżerów”.Read More