lider-przyszlosci-okladka
Z badania przeprowadzonego na potrzeby raportu PwC „Przywództwo przyszłości. Polski lider gotowy na zmiany?” wynika, że kluczowe dla polskich prezesów firm są trzy obszary: etyka, innowacje i relacje. Liderzy są więc silnie nastawieni na otoczenie zewnętrzne firmy i kreowanie jej wizerunku. Tymczasem trwająca od wielu lat cyfrowa rewolucja zmienia modele biznesowe i stawia zarządzających przed coraz większymi wyzwaniami. Jednym z nich jest podniesienie jakości zarządzania. Nowy wzorzec lidera Jak podkreślają autorzy raportu, pod wpływem zachodzących na rynku zmian, takich jak transformacja cyfrowa, chęć wyróżnienia się, oczekiwania nowych pokoleń pracowników czy zmieniająceCzytaj więcej
RMAS 2016 FINALIST
Kampania employerbrandingowa firmy Capgemini „Poczuj miętę”, opracowana we współpracy z agencją MJCC, została nominowana w kategorii Best Outdoor Campaign prestiżowego międzynarodowego konkursu Recruitment Marketing Awards.Czytaj więcej
trendenceLogo
W ubiegłym tygodniu ogłoszono wyniki badania trendence Graduate Barometer. Poza pytaniami o preferowanych pracodawców (rankingi prezentowaliśmy tutaj) respondentom zadano także te, które dotyczyły ich oczekiwań i preferencji wobec rynku pracy. Co z nich wynika? Na czym zależy studentom? Najważniejszymi czynnikami decydującymi o wyborze pracodawcy, zarówno dla studentów kierunków biznesowych, jak i kierunków technicznych, okazały się: rozwój osobisty (w obu kategoriach ponad 96% wskazań) oraz szkolenia i rozwój zawodowy (również około 96%). Na trzecim miejscu studenci kierunków biznesowych wymieniają dobre perspektywy rozwoju kariery (93,4%), a studenci kierunków technicznych – atrakcyjne wyzwania zawodowe (92%).Czytaj więcej
HR Dream Team
Dobra informacja dla wszystkich, którzy myśleli o zgłoszeniu swojego zespołu do konkursu HR Dream Team, ale przegapili datę przesyłania aplikacji. Organizatorzy przesunęli termin o dwa tygodnie, na 15 maja 2016 r. W konkursie nagradzane są zespoły, które w ostatnim roku wdrożyły innowacyjne projekty w jednym z dwóch obszarów: Candidate Experience Management, czyli zarządzania doświadczeniami kandydatów (np. pozyskiwanie kandydatów, rekrutacja, onboarding), lub Employee Experience Management, czyli zarządzanie doświadczeniami pracowników (szkolenia, oceny pracowników, ścieżki kariery itp.). Aby wziąć udział w konkursie należy wypełnić formularz zgłoszeniowy na stronie www.hr-day.pl/konkurs i przesłać go wraz z załącznikami na adresCzytaj więcej
program stażowy
Tylko w I kwartale 2016 roku opublikowano ponad 2,7 tys. ofert praktyk i staży. W porównaniu do analogicznego okresu ubiegłego roku jest to wzrost aż o 23% – wynika z danych Pracuj.pl. Oznacza to, że zainteresowanie firm współpracą ze studentami i absolwentami z roku na rok rośnie. Jednak pracodawcy powinni mieć świadomość, że aby przyciągnąć do siebie wartościowych kandydatów, program praktyk czy stażu musi być perfekcyjnie przygotowany w każdym punkcie. Warto zwrócić uwagę na pięć najważniejszych kroków: cel programu, sprawne zarządzanie rekrutacją, zasady współpracy z młodymi osobami, monitoring stażu oraz podtrzymywanie relacji zCzytaj więcej